A forma de recrutamento e seleção que deve ser utilizada pelo setor público é
- A)avaliação de desempenho.
Errada, porque avaliação de desempenho serve para medir performance de servidor, não para ser a forma constitucional de ingresso no serviço público.
- B)coaching.
Errada, pois coaching é ferramenta de desenvolvimento e orientação, e não mecanismo legal de recrutamento e seleção no setor público.
- C)concurso público.
Certa, porque a Constituição Federal exige concurso público como regra para ingresso em cargo ou emprego público, em homenagem à impessoalidade e à igualdade.
- D)mentoring.
Errada, já que mentoring é técnica de desenvolvimento profissional, sem substituir o concurso como forma de seleção no serviço público.
Gabarito: C
Quando a Constituição fala em ingresso no serviço público, a regra geral é simples: precisa haver concurso público. Isso vale como a forma padrão de recrutamento e seleção para cargos e empregos públicos, garantindo isonomia, impessoalidade e moralidade na escolha dos candidatos. Em português claro: nada de escolher servidor "no feeling" ou por preferência pessoal. O fundamento está no art. 37, II, da Constituição Federal, que exige concurso de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos em comissão e as hipóteses constitucionais de contratação temporária. Ou seja, o concurso não é um detalhe burocrático: ele é a porta de entrada ordinária do setor público. Por isso, a alternativa correta é a C. As demais opções até podem aparecer no cotidiano da gestão de pessoas, mas não substituem o concurso como forma constitucional de recrutamento e seleção para provimento efetivo. A banca gosta muito de testar esse contraste entre técnicas de RH e exigência constitucional. Resumo de prova: se a questão perguntar qual é a forma de recrutamento e seleção que deve ser utilizada pelo setor público, pense imediatamente em concurso público. É o clássico da Administração Pública, e a Constituição não deixa essa bola quicando.