Acerca do relacionamento entre colaboradores, os compromissos estabelecidos no Código de Ética da Apex-Brasil incluem
- A)decisões norteadas por critérios políticos e pessoais para o estabelecimento de parcerias e definição dos termos de convênios.
Errada, porque parcerias e convênios devem observar critérios impessoais e objetivos, não preferências políticas ou pessoais.
- B)indiferença a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.
Errada, porque o Código de Ética repudia qualquer forma de assédio e exige postura ativa de respeito no ambiente de trabalho.
- C)respeito às diferenças, sem distinção de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição.
Certa, porque expressa o dever de respeito às diferenças e a vedação de discriminação entre colaboradores.
- D)adoção de critérios subjetivos e exclusivamente definidos pela chefia imediata para as decisões relativas à gestão de pessoas.
Errada, porque a gestão de pessoas não pode ser guiada por subjetivismo nem ficar ao sabor exclusivo da chefia imediata.
Gabarito: C
O Código de Ética da Apex-Brasil segue a lógica clássica da ética administrativa: convivência respeitosa, impessoalidade e combate a discriminações. Em ambiente de trabalho, não basta “não fazer confusão”; a regra é tratar todos com dignidade, sem favoritismos, sem preconceito e sem espaço para condutas que diminuam colegas, como assédio ou discriminação. Na questão, a banca foi direta: o compromisso correto é o respeito às diferenças, sem distinção de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento ou qualquer outra condição. Esse tipo de redação é muito parecido com padrões de direitos humanos e com a linguagem do art. 5º da Constituição Federal e de documentos internacionais de proteção à igualdade, o que reforça a ideia central de não discriminação. As alternativas erradas fazem o caminho oposto do que se espera de um código de ética. Política pessoal, subjetivismo da chefia e indiferença diante de assédio são comportamentos incompatíveis com integridade, impessoalidade e respeito no ambiente institucional. Em prova, sempre desconfie quando a opção parecer “flexível demais” para decisões de gestão ou “tolerante demais” com abusos: geralmente é pegadinha. Portanto, o gabarito é a letra C, porque ela traduz exatamente o dever ético de respeitar diferenças e proibir qualquer forma de discriminação entre colaboradores.