O Plano de Carreira e Salários (PCS) do Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro (CRC-RJ) regulamentou o sistema de mérito para promoção dos funcionários do Quadro Funcional Permanente, baseando-se na progressão. Considerando a temática, o PCS do CRC-RJ estabeleceu procedimentos
- A)com base em critérios de progressão por antiguidade, promovendo aumentos salariais apenas com base no tempo de serviço.
Errada, porque reduz a progressão apenas à antiguidade, ignorando o sistema de mérito e outros critérios previstos no PCS.
- B)integrados para regulamentar o sistema de mérito para promoção dos funcionários baseados na progressão por merecimento e progressão por antiguidade.
Certa, pois descreve justamente a lógica do PCS: procedimentos integrados para o sistema de mérito, com progressão por merecimento e por antiguidade.
- C)para a realização de avaliações de desempenho e de maturidade profissional somente para cargos de níveis superiores, visando à progressão por merecimento.
Errada, porque limita as avaliações a cargos superiores e ainda restringe a progressão só ao merecimento, o que não corresponde ao PCS.
- D)que não consideram a estrutura salarial e a definição dos requisitos dos cargos, focando, exclusivamente, nas avaliações de desempenho para motivar os funcionários.
Errada, porque desconsidera a estrutura salarial e os requisitos dos cargos, justamente elementos essenciais em um plano de carreira.
Gabarito: B
Aqui a ideia central é entender que um Plano de Carreira e Salários não serve só para dizer quanto cada cargo ganha, mas também para organizar como a pessoa progride na carreira. No PCS do CRC-RJ, a lógica é estruturar o sistema de mérito para promoção dos empregados do Quadro Funcional Permanente, combinando formas de evolução funcional e critérios previamente definidos. Isso é importante porque carreira pública não pode ficar no improviso: precisa de regras objetivas, estrutura salarial e parâmetros de desenvolvimento.