A gestão estratégica de pessoas distingue-se da gestão tradicional porque
- A)alinha pessoas, competências e estratégias organizacionais.
Correta: alinha pessoas, competências e estratégia.
- B)prioriza de forma exclusiva a legislação trabalhista.
Errada: legislação é importante, mas não exclusiva.
- C)restringe-se às rotinas administrativas de RH.
Errada: essa é a visão tradicional/operacional de RH.
- D)concentra-se no controle formal.
Errada: controle formal não diferencia a abordagem estratégica.
- E)dá ênfase aos processos de recrutamento.
Errada: recrutamento é apenas uma prática dentro da gestão de pessoas.
Gabarito: A
Gestão estratégica de pessoas conecta pessoas, competências e objetivos institucionais. Ela supera a visão tradicional restrita a folha, rotinas e controle, tratando pessoas como parte da estratégia organizacional.