A avaliação de desempenho, quando bem estruturada, tem como uma de suas finalidades centrais
- A)subsidiar decisões de desenvolvimento e capacitação.
Correta: subsidia desenvolvimento e capacitação.
- B)reforçar de forma primordial o controle hierárquico.
Errada: controle hierárquico não é a finalidade central moderna.
- C)padronizar salários automaticamente.
Errada: não padroniza salários automaticamente.
- D)eliminar conflitos organizacionais.
Errada: pode reduzir conflitos, mas não elimina todos.
- E)punir desempenhos abaixo do esperado.
Errada: punição não é finalidade central de uma avaliação bem estruturada.
Gabarito: A
Avaliação de desempenho bem feita serve para orientar melhoria, desenvolvimento e capacitação. Ela pode informar outras decisões, mas seu uso moderno não deve ser primariamente punitivo nem meramente controlador.