No modelo de gestão por competências, competência é compreendida como:
- A)o tempo de experiência funcional.
Errada: tempo de experiência sozinho não define competência.
- B)o desempenho passado do servidor somado às suas habilidades técnicas.
Errada: mistura desempenho passado e habilidade, mas deixa de fora o conjunto CHA.
- C)a escolaridade exigida para o cargo.
Errada: escolaridade é requisito formal, não competência em si.
- D)a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Correta: competência combina conhecimentos, habilidades e atitudes.
- E)o conhecimento técnico formal, de maneira exclusiva.
Errada: conhecimento técnico exclusivo é insuficiente.
Gabarito: D
Na gestão por competências, competência é usualmente entendida como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, o conhecido CHA. Não se resume a diploma, experiência ou conhecimento técnico isolado.