Os sistemas de gestão e controle baseados em resultados, os incentivos ao desempenho superior, e avaliação de resultados constituem-se em princípios básicos de uma das formas históricas de Administração pública denominada:
- A)gerencial.
Correta, porque a Administração Pública gerencial trabalha com gestão por resultados, avaliação de desempenho e incentivos à eficiência.
- B)patrimonialista.
Errada, porque o patrimonialismo mistura o público e o privado, sem foco em resultados ou desempenho.
- C)por objetivos.
Errada, porque administração por objetivos é técnica de gestão organizacional, não uma forma histórica de Administração Pública.
- D)fisiológica.
Errada, porque 'fisiológica' não é uma forma histórica clássica de Administração Pública reconhecida na doutrina.
- E)burocrática.
Errada, porque o modelo burocrático prioriza regras, formalismo e impessoalidade, e não incentivos por desempenho.
Gabarito: A
A questão fala da Administração Pública voltada para resultados, com foco em desempenho, metas, controle de entregas e recompensa por desempenho superior. Esse conjunto de ideias é a cara da Administração Pública gerencial, que surge como reação ao modelo burocrático mais rígido, tentando trazer mais eficiência, flexibilidade e responsabilidade pelos resultados. Aqui, o importante não é só seguir regras, mas mostrar entrega concreta para o cidadão. Na lógica gerencial, a avaliação de resultados ganha destaque: mede-se o que foi feito, como foi feito e qual impacto isso trouxe. Também aparecem os incentivos ao bom desempenho, porque a ideia é estimular produtividade e qualidade, e não apenas cumprir formalidades. Em termos doutrinários, isso se conecta às reformas administrativas inspiradas na New Public Management e à Emenda Constitucional nº 19/1998, que reforçou o princípio da eficiência no art. 37 da Constituição. Por isso, o gabarito é a letra A. Os elementos citados no enunciado - gestão por resultados, incentivos e avaliação de desempenho - são traços clássicos da Administração Pública gerencial, e não do modelo patrimonialista ou burocrático. Se a banca descreve eficiência com cara de empresa e cobrança de entrega, pode desconfiar: o cheiro é de gerencialismo.