Sobre as condutas socialmente adequadas no ambiente de trabalho, é INCORRETO:
- A)Ter respeito no trato pessoal com todas as pessoas, independentemente da posição que ocupa.
Certa, porque respeito no trato pessoal com todas as pessoas é uma conduta adequada e esperada no ambiente de trabalho.
- B)Conferir crédito à apresentação de trabalhos e às ideias dos colegas.
Certa, porque conferir crédito às ideias e aos trabalhos dos colegas demonstra ética, reconhecimento e espírito de equipe.
- C)Tratar subordinados com autoritarismo e de forma rude.
Errada, porque autoritarismo e rudeza com subordinados são atitudes incompatíveis com um ambiente profissional saudável e respeitoso.
- D)Ser cooperativo com todos os colegas de trabalho.
Certa, porque ser cooperativo com os colegas favorece a integração, o clima organizacional e o bom desempenho coletivo.
- E)Ser pontual.
Certa, porque pontualidade é comportamento profissional básico e sinaliza responsabilidade e comprometimento.
Gabarito: C
Em ambiente de trabalho, condutas socialmente adequadas são aquelas que preservam o respeito, a colaboração, a boa convivência e a profissionalidade. Em prova de concurso, isso costuma aparecer como etiqueta funcional: não é frescura, é comportamento que evita conflito e melhora o clima da equipe. Parece simples, mas a banca gosta de trocar a boa convivência por atitudes de intimidação ou desrespeito para ver se voce cai na armadilha. Ter respeito no trato pessoal, dar crédito às ideias dos colegas, ser cooperativo e manter pontualidade são exemplos clássicos de postura esperada no serviço público e nas organizações em geral. Esses valores se relacionam com princípios de ética, urbanidade, cordialidade e trabalho em equipe, muito lembrados pela doutrina de gestão de pessoas e pelo próprio Código de Ética do Servidor Público Federal (Decreto 1.171/1994), que enfatiza respeito, decoro e boa convivência. A incorreta é a alternativa C porque tratar subordinados com autoritarismo e de forma rude contraria diretamente a conduta socialmente adequada. Autoritarismo não é liderança; é abuso de postura, gera medo, reduz engajamento e prejudica a comunicação. Em vez de orientar e desenvolver pessoas, esse comportamento afasta a equipe e compromete o ambiente de trabalho. Ou seja, a questão cobra o básico que todo gestor e servidor deve saber: respeito acima da hierarquia, civilidade no trato e cooperação no dia a dia. Quem mistura autoridade com grosseria troca gestão por imposição - e isso a banca adora marcar como errado.