.Marque a alternativa incorreta sobre liderança:
- A)Uma pessoa tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.
Certa, porque liderança envolve conduzir ações e influenciar o comportamento de outras pessoas.
- B)Quando realiza uma meta por meio da direção de colaboradores humanos, comandando com sucesso para alcançar os objetivos.
Certa, pois descreve a atuação do líder ao dirigir colaboradores para atingir metas e objetivos.
- C)Não é apenas um atributo da pessoa, mas também um processo social complexo que integram variáveis como: motivação, tarefa, líder e o contexto em que ocorre a relação.
Certa, porque liderança também é entendida como processo social que depende de motivação, tarefa, líder e contexto.
- D)É a delegação de autoridade para os subordinados, buscando aumentar seu comprometimento e sua motivação no trabalho.
Errada, porque isso define delegação de autoridade/empowerment, e não liderança propriamente dita.
- E)Processo social de dirigir o comportamento dos membros da organização levando-os à realização de determinados objetivos.
Certa, já que liderança pode ser vista como o processo social de dirigir comportamentos para alcançar objetivos organizacionais.
Gabarito: D
Liderança, em Gestão de Pessoas, é a capacidade de influenciar pessoas para que elas caminhem na direção de objetivos comuns. Em outras palavras, não basta mandar: é preciso conseguir adesão, direção e resultado. Por isso, a ideia de liderança aparece tanto como um atributo pessoal quanto como um processo social, envolvendo líder, liderados, tarefa e contexto. As alternativas A, B, C e E seguem essa linha: falam de influenciar comportamento, conduzir ações, relacionamento social e alcance de objetivos. Todas estão alinhadas com a noção clássica de liderança usada em Administração e RH. A banca, aqui, cobra justamente essa definição ampla e bem conhecida. A letra D está errada porque descreve delegação de autoridade aos subordinados para aumentar comprometimento e motivação. Isso lembra empowerment, descentralização ou delegação, mas não conceitua liderança. Liderança pode até usar delegação como ferramenta, porém delegar autoridade não esgota nem define o fenômeno. Então, o ponto-chave é este: liderança é influência e direção de pessoas para objetivos organizacionais; delegar autoridade é uma técnica de gestão, não a essência da liderança. Em provas, essa troca de conceitos é uma pegadinha clássica.