A segurança no trabalho é um conjunto de ações que visam prevenir acidentes e eliminar condições inseguras de trabalho. Acerca de segurança no trabalho, analise as afirmativas abaixo. I. A criação de uma consciência de segurança através de atividades educacionais dentro da organização, a incorporação de treinamento de medidas de prevenção de acidentes, o apoio da engenharia de segurança, o mapeamento dos riscos, uso de equipamentos de segurança e o reforço contínuo sobre as regras e regulamentos de segurança, são medidas importantes para a prevenção dos acidentes. II. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), imposta pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem a função de apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. O trabalho deve ser de fiscalizar o que já existe. E os especialistas de Recursos Humanos são responsáveis por encontrar as soluções. III. Existem técnicas de seleção que visam à identificação de certos traços que possam estar relacionados com acidentes em determinados cargos. São exemplos destas técnicas: testes de habilidade visual, medidas de coordenação muscular, testes de personalidade e estabilidade emocional e testes de maturidade emocional, desempenho seguro e cuidadoso. Assinale a alternativa correta.
- A)Apenas afirmativas I e II estão corretas
A alternativa sustenta que apenas as afirmativas I e II estariam corretas. A I realmente reúne medidas clássicas de prevenção de acidentes, como educação, treinamento, mapeamento de riscos, uso de equipamentos de segurança e reforço das regras internas. O problema está na II, que desvirtua a função da CIPA ao tratá-la como simples órgão de fiscalização e ao transferir a solução dos problemas ao RH; pela CLT e pela NR-5, a comissão atua na prevenção e na identificação de riscos, com participação dos empregados e do empregador. Além disso, a III também está correta, pois aponta técnicas de seleção voltadas a características relacionadas à segurança no cargo.
- B)Apenas a afirmativa III está correta
A alternativa afirma que somente a afirmativa III estaria correta. A III está mesmo alinhada à gestão de pessoas, porque a seleção pode usar testes de habilidade visual, coordenação, personalidade e estabilidade emocional para estimar a tendência a um desempenho mais seguro. O equívoco é desconsiderar a I, que também apresenta um conjunto verdadeiro de ações preventivas no trabalho, como treinamento, apoio da engenharia de segurança e uso de equipamentos de proteção.
- C)As afirmativas I, II e III estão corretas
A alternativa diz que as afirmativas I, II e III estariam corretas. A I e a III estão de acordo com a prevenção de acidentes e com a seleção voltada a traços associados à segurança, mas a II não corresponde ao papel legal e técnico da CIPA. Pela CLT, especialmente nos arts. 163 a 165, e pela NR-5, a comissão existe para prevenir acidentes e doenças, identificar riscos e propor melhorias, não para apenas fiscalizar atos inseguros nem para deixar a solução exclusivamente com o RH.
- D)Apenas as afirmativas I e III estão corretas
A alternativa sustenta que somente as afirmativas I e III estão corretas. A I descreve medidas preventivas típicas, como educação, treinamento, apoio da engenharia de segurança, mapeamento de riscos e uso de EPI, e a III também procede ao mencionar técnicas de seleção voltadas a traços ligados ao desempenho seguro. A II é o ponto incorreto, porque reduz indevidamente a CIPA a uma função de mera fiscalização e afasta sua natureza preventiva e participativa prevista na CLT e na NR-5.
Gabarito: D
Segurança no trabalho, na prática, é um pacote de prevenção: identificar riscos, treinar pessoas, usar EPIs, reforçar regras e criar cultura de cuidado. Não adianta esperar o acidente acontecer para depois “apagar o incêndio”. A ideia é agir antes, com educação, engenharia de segurança, mapeamento de riscos e supervisão contínua. A afirmativa I está correta porque descreve exatamente esse conjunto de medidas preventivas. Em gestão de pessoas, a segurança ocupacional não depende só de norma escrita, mas de treinamento, conscientização e apoio técnico para reduzir condições inseguras. A afirmativa II está errada. A CIPA, prevista na CLT e regulamentada pela NR-5, tem função preventiva, de observar e propor melhorias, em cooperação com empregador e trabalhadores. Ela não existe para apenas “fiscalizar o que já existe”, nem transfere aos RH especialistas a responsabilidade de resolver tudo sozinhos. A lógica é de participação e prevenção, não de simples vigilância burocrática. A afirmativa III está correta porque há técnicas de seleção voltadas a identificar perfis mais propensos a acidentes em certos cargos, como testes de habilidade visual, coordenação motora, personalidade, estabilidade emocional e maturidade emocional. Em outras palavras: em algumas funções, selecionar bem também é uma forma de prevenir acidentes. Por isso, o gabarito é a letra D.