Em algumas situações organizacionais, fatores ligados ao grupo, ao trabalho ou à estrutura da organização impedem que a atuação do líder produza efeitos, mesmo quando ele tenta orientar ou motivar a equipe. Essa situação caracteriza
- A)mecanismos de substituição da liderança, nos quais o líder é dispensável devido à automotivação do grupo.
Incorreta. Substitutos tornam o líder menos necessário, mas o enunciado fala de fatores que impedem seus efeitos.
- B)resistências individuais derivadas de traços pessoais que impedem ajustes no comportamento de trabalho.
Incorreta. A questão não se limita a traços individuais.
- C)neutralizadores de liderança, que anulam a possibilidade de o líder influenciar o desempenho ou a motivação.
Correta. Fatores que anulam a influência do líder são neutralizadores de liderança.
- D)falhas de comunicação do líder, que dificultam a transmissão de metas e expectativas ao grupo.
Incorreta. Falha de comunicação é uma causa específica possível, não o conceito geral descrito.
- E)limitações motivacionais, em que recompensas externas deixam de produzir qualquer efeito no desempenho.
Incorreta. Limitação motivacional não abrange orientação e influência do líder como no enunciado.
Gabarito: C
Neutralizadores de liderança são fatores individuais, grupais, da tarefa ou da organização que reduzem ou anulam a influência do líder. Diferem dos substitutos, que tornam a liderança menos necessária porque a própria situação já orienta e motiva o grupo.