Após o falecimento de seu pai, Genivaldo assume o controle da empresa da família e decide implementar mudanças na gestão. Com base nos conhecimentos adquiridos em seu MBA, opta por adotar o estilo de liderança transformacional. Com base nesse estilo de liderança, é correto afirmar que Genivaldo terá como comportamento:
- A)Estimular os colaboradores a pensarem de forma crítica, questionando o status quo e desenvolvendo soluções criativas para os problemas organizacionais.
Certa, porque a liderança transformacional estimula pensamento crítico, inovação e questionamento do status quo.
- B)Centralizar o poder e a tomada de decisão, concentrando as escolhas nas mãos da liderança, com o objetivo de agilizar os processos e promover ações mais céleres.
Errada, porque centralizar poder e acelerar decisões é traço de liderança autocrática, não transformacional.
- C)Definir recompensas para o desempenho desejado, estabelecendo uma relação de troca pelo cumprimento das metas.
Errada, porque a lógica de recompensa por metas caracteriza liderança transacional, baseada em troca.
- D)Valorizar a disciplina, o cumprimento rigoroso de regras e procedimentos internos, mantendo a ordem e a padronização das atividades.
Errada, porque foco em disciplina, regras e padronização remete a liderança burocrática ou normativa, não transformacional.
- E)Monitorar constantemente os processos, intervindo apenas quando identificar desvios de desempenho.
Errada, porque monitoramento constante e intervenção apenas diante de desvios é típico de gestão por controle, não de liderança transformacional.
Gabarito: A
A liderança transformacional é aquela que mexe com a equipe para ir além do básico. Em vez de só cobrar tarefa e controlar rotina, o líder inspira, cria visão de futuro, estimula pensamento crítico e incentiva inovação. É o tipo de liderança que não quer apenas gente executando ordem, mas pessoas refletindo, propondo melhorias e encarando mudanças com energia. Na doutrina de gestão de pessoas, esse estilo costuma ser associado a quatro pilares: influência idealizada, प्रेर? better not. Need Portuguese. inspiração motivadora, estimulação intelectual e consideração individualizada. O ponto mais cobrado em prova é justamente a estimulação intelectual, que faz o colaborador questionar o que está posto e buscar soluções novas para problemas antigos. Aqui, Genivaldo quer mudar a gestão e, com base no estilo transformacional, vai provocar reflexão e criatividade. Por isso, a alternativa A está correta: ela descreve exatamente o líder que estimula os colaboradores a pensarem criticamente, questionarem o status quo e criarem soluções inovadoras. Isso é bem diferente de liderança transacional, que foca em troca de recompensas e controle de desempenho. Então, se aparecer em prova algo ligado a visão, inspiração, inovação, desenvolvimento das pessoas e quebra de padrões engessados, pense em liderança transformacional. Se a ideia for comando, recompensa ou fiscalização, já é outra praia.