O risco de limitar a inovação e reduzir a diversidade na cultura organizacional deve ser considerado quando uma empresa adota, como estratégia de recrutamento para preenchimento de vagas, o modelo
- A)interno.
Correta: o recrutamento interno busca preencher vagas com pessoas da propria organizacao, o que pode reduzir a entrada de novas ideias e diversidade.
- B)externo.
Errada: o recrutamento externo tende justamente a aumentar a diversidade e a inovacao ao trazer candidatos de fora.
- C)psicográfico.
Errada: recrutamento psicografico nao é a classificacao classica dos modelos de recrutamento em interno e externo.
- D)por colocação.
Errada: colocacao nao é o nome do modelo de recrutamento que gera esse risco; a questao trata da origem dos candidatos, nao de uma modalidade de encaixe.
- E)por classificação.
Errada: classificacao nao corresponde ao modelo descrito no enunciado e nao é a estrategia associada a esse efeito sobre cultura e inovacao.
Gabarito: A
Ja o recrutamento externo faz o oposto: amplia o funil, traz gente nova e aumenta a chance de diversidade e inovação. A FGV adora explorar essa diferenca com uma pergunta simples na forma e conceitualmente afiada no fundo.