Considere que uma empresa de tecnologia precise contratar um profissional para uma função técnica de especialista. Após ampla divulgação da vaga em sites especializados apenas um candidato se apresentou e atendeu exatamente aos critérios exigidos para o cargo. Como há somente uma vaga disponível e nenhum outro concorrente, o processo ocorre sem etapas de comparação ou eliminação de candidatos. Nesse caso, o modelo de contratação adotado pela empresa é conhecido como Modelo de
- A)Classificação.
Errada, porque classificacao pressupoe varios candidatos e um criterio de ordenacao/distribuicao entre diferentes vagas.
- B)Colocação.
Certa, pois com uma unica vaga e um unico candidato aderente ao perfil ocorre apenas a colocacao direta do profissional no cargo.
- C)Seleção.
Errada, porque selecao e o processo amplo de escolha entre candidatos, e aqui nao houve comparacao nem eliminacao.
- D)Especificação.
Errada, porque especificacao diz respeito ao detalhamento das exigencias do cargo, nao ao modelo de contratacao.
- E)Triagem.
Errada, porque triagem e uma etapa de filtragem inicial, nao o nome do modelo adotado no preenchimento da vaga.
Gabarito: B
Quando a empresa tem uma vaga e encontra um unico candidato que ja atende exatamente ao perfil exigido, nao ha disputa, comparacao ou eliminacao entre candidatos. Nessa situacao, o processo deixa de ser uma “competicao” e vira uma simples alocacao direta da pessoa ao cargo, que na doutrina de Gestao de Pessoas recebe o nome de Modelo de Colocacao. Em outras palavras: achou, gostou, preencheu a vaga. Sem drama, sem pente-fino comparativo. Ja o Modelo de Classificacao aparece quando existem varios candidatos e varias vagas, permitindo ordenar perfis e distribuir as pessoas conforme a compatibilidade com os cargos. Se existe apenas uma vaga e apenas um candidato apto, isso nao faz sentido. Tambem nao se fala em Triagem, porque triagem e uma etapa de filtro, nao o modelo de contratacao em si. Por isso, o gabarito correto e a letra B. A ideia central e simples: houve apenas encaixe do candidato na vaga, sem processo seletivo competitivo. Em concursos, a FGV adora essa diferenca conceitual entre colocacao, classificacao e triagem, entao vale guardar a logica do numero de vagas e do numero de candidatos.