A Gestão por Competências fomenta análises abrangentes que engajam todos os níveis da organização, com o objetivo de alcançar produtividade e efetividade de maneira sustentável. Assinale a opção que apresenta um indicador associado à competência “Autodesenvolvimento”.
- A)Organiza suas atividades e administra os recursos disponíveis com eficácia.
Está errada porque descreve organização e gestão de recursos, não autodesenvolvimento.
- B)Concilia conflitos entre pessoas e grupos por meio do diálogo e da transparência na avaliação de fatos.
Está errada porque trata de conciliação de conflitos e transparência, ligada a relacionamento interpessoal.
- C)Distingue e prioriza o que é importante e urgente.
Está errada porque fala de priorização de urgências, algo mais próximo de gestão do tempo e organização.
- D)Analisa e avalia fontes confiáveis e busca informações que favoreçam a realização das suas atribuições.
Está correta porque mostra busca ativa por informações confiáveis para melhorar a atuação e aprender continuamente.
- E)É eficaz na resolução de conflitos com os membros da equipe, mantendo o vínculo de confiança entre todos.
Está errada porque remete à resolução de conflitos e manutenção de vínculos na equipe, não ao autodesenvolvimento.
Gabarito: D
Na Gestão por Competências, cada competência costuma aparecer desdobrada em comportamentos observáveis, chamados de indicadores. A ideia é simples: em vez de avaliar algo abstrato como "ser bom", a organização observa atitudes concretas do dia a dia. Assim, fica mais fácil medir, desenvolver e alinhar o desempenho às necessidades do cargo e da estratégia. A competência "Autodesenvolvimento" tem a ver com a capacidade de buscar aprendizado por iniciativa própria, identificar lacunas e correr atrás de informações, cursos, referências e experiências que melhorem o trabalho. Não é alguém esperando cair do céu um manual iluminado: é a pessoa que vai atrás do conhecimento com foco e disciplina. Por isso, o gabarito é a letra D. "Analisa e avalia fontes confiáveis e busca informações que favoreçam a realização das suas atribuições" descreve exatamente esse comportamento de aprender continuamente e usar o conhecimento para melhorar a atuação. É um indicador típico de autodesenvolvimento porque mostra iniciativa para ampliar competência técnica e entregar melhor resultado. As outras alternativas apontam para organização, gestão do tempo e resolução de conflitos, ou seja, outras competências diferentes. Em provas da FGV, esse tipo de questão costuma exigir a associação entre o nome da competência e o comportamento prático correspondente, sem inventar moda.