A Gestão de Pessoas por Competências integra subsistemas de gestão, mapeia competências e facilita a formação de equipes, destacando o trabalho em equipe como essencial para o sucesso da organização. Em relação ao benefício do trabalho em equipe no contexto da Gestão de Pessoas por Competências, assinale a afirmativa correta.
- A)O trabalho em equipe visa eliminar as diferenças individuais para manter a uniformidade das habilidades entre os membros.
Errada, porque trabalho em equipe não elimina diferenças individuais, e sim aproveita competências complementares.
- B)A colaboração no trabalho em equipe significa que cada integrante trabalha individualmente para alcançar metas pessoais.
Errada, pois colaboração em equipe pressupõe atuação conjunta, não esforço isolado para metas pessoais.
- C)A comunicação eficaz no trabalho em equipe reduz os problemas causados pela comunicação informal e promove a circulação clara de informações.
Certa, porque a comunicação eficaz melhora a circulação de informações e reduz ruídos típicos da comunicação informal.
- D)Decisões tomadas em equipe tendem a ser mais lentas, mas garantem maior uniformidade na execução das atividades.
Errada, porque a lentidão nas decisões não define o principal benefício da equipe, que é a integração e a qualidade da atuação coletiva.
- E)O compromisso em uma equipe é alcançado por meio de votação majoritária sobre as decisões a serem implementadas.
Errada, pois compromisso em equipe não decorre automaticamente de votação majoritária, mas de alinhamento, engajamento e responsabilidade compartilhada.
Gabarito: C
Na Gestão de Pessoas por Competências, o trabalho em equipe é um dos mecanismos mais úteis para transformar competências individuais em resultado coletivo. A ideia não é apagar diferenças, e sim combinar conhecimentos, habilidades e atitudes de forma complementar. Em vez de cada pessoa atuar como uma ilha, o grupo passa a compartilhar informação, alinhar expectativas e aproveitar melhor os talentos de cada membro. É por isso que a comunicação é tão importante dentro da equipe. Quando ela funciona bem, as informações circulam com mais clareza, ruídos diminuem e o time consegue coordenar tarefas sem depender de boatos ou interpretações tortas. Em gestão de competências, isso ajuda a integrar pessoas, identificar lacunas e desenvolver capacidades de forma mais organizada. A alternativa correta é a C porque descreve exatamente esse benefício: a comunicação eficaz reduz problemas ligados à comunicação informal e favorece a circulação clara de informações. Em equipe, informação bem passada vira alinhamento; informação mal passada vira retrabalho, conflito e aquele clássico “eu achei que você ia fazer”. As demais opções escorregam ao tratar equipe como uniformização, soma de metas individuais ou simples votação. Trabalho em equipe não significa todo mundo pensar igual, mas sim agir de forma coordenada para entregar melhor resultado. É uma lógica muito coerente com a Gestão por Competências, que busca integrar pessoas, processos e desempenho.