A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e dificultar os processos de mudança na organização é conhecida como
- A)recrutamento interno.
Correta: o recrutamento interno é mais barato e rápido, mas pode reduzir a renovação de ideias e dificultar mudanças.
- B)recrutamento externo.
Errada: o recrutamento externo costuma trazer inovação, mas geralmente é mais caro e demorado.
- C)recrutamento potencial.
Errada: recrutamento potencial não é a classificação clássica usada para essa característica.
- D)recrutamento seletivo.
Errada: não se trata de uma modalidade reconhecida como padrão na teoria de recrutamento e seleção.
- E)recrutamento por triagem.
Errada: recrutamento por triagem não corresponde à ideia de buscar candidatos dentro da organização.
Gabarito: A
No recrutamento, a organização pode buscar candidatos dentro da própria casa ou fora dela. Quando ela promove ou transfere pessoas que já trabalham ali, estamos diante do recrutamento interno. Ele costuma ser mais rápido e barato, porque aproveita talentos já conhecidos, além de reduzir custos com divulgação e adaptação. O problema é que essa praticidade tem um preço: se a empresa olha sempre para o mesmo grupo, tende a repetir ideias, hábitos e formas de trabalhar. Ou seja, pode ganhar agilidade, mas perder sangue novo. É por isso que o recrutamento interno pode dificultar a inovação e tornar mudanças mais lentas, especialmente quando a organização precisa de novas competências e visões diferentes. Na prática, esse tipo de recrutamento valoriza quem já está na empresa e costuma reforçar a motivação interna, mas não amplia muito o repertório de experiências. A doutrina de Gestão de Pessoas costuma apontar exatamente esse equilíbrio: menor custo e maior velocidade, porém menor renovação de ideias. Em provas, esse contraste é a pista de ouro. Por isso, o gabarito é a letra A. A descrição do enunciado bate direitinho com o recrutamento interno: econômico, ágil, mas com risco de engessar a organização e dificultar processos de mudança.