Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três características não presentes nos testes de seleção tradicionais. Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se
- A)validade.
Validade é a capacidade de o teste medir aquilo que se propõe a medir, mas o enunciado pede o nome da característica ligada ao prognóstico de desempenho.
- B)preditor.
Correta: preditor é a característica que permite usar o teste para antecipar o desempenho futuro no cargo.
- C)precisão.
Precisão é a consistência dos resultados do teste, não a capacidade de prever desempenho no trabalho.
- D)diretiva.
Diretiva se relaciona à forma de condução ou orientação do processo, não ao valor prognóstico do teste.
- E)psicodrama.
Psicodrama é uma técnica de dinâmica/avaliação comportamental, não uma característica dos testes psicológicos que preveem desempenho.
Gabarito: B
Nos testes psicológicos, a ideia central é simples: você observa uma amostra do comportamento da pessoa para inferir algo mais amplo sobre ela, como aptidões e traços de personalidade. Isso ajuda muito na seleção, porque não se trata só de ver o que a pessoa diz que faz, mas de estimar como ela tende a agir em situações parecidas com as do cargo. A banca está cobrando uma diferença clássica entre características dos testes. Entre elas, há a noção de que o teste pode funcionar como um instrumento que antecipa o desempenho futuro no trabalho. Em linguagem de gestão de pessoas, isso é o papel de um preditor: ele serve para prever um resultado posterior, especialmente o desempenho no cargo. Por isso, a alternativa B está correta. O teste psicológico, quando bem construído e aplicado, é usado como preditor de desempenho, isto é, como base para prognóstico. Em seleção, isso é muito valorizado porque reduz a escolha no famoso modo "achismo corporativo". As outras características clássicas associadas aos testes psicológicos costumam envolver validade e precisão, mas aqui a palavra-chave do enunciado é prognóstico. Se a questão fala em servir para prever o desempenho no cargo, pense imediatamente em função preditiva do teste.