Os processos relacionados aos grupos dentro das organizações são essenciais para o funcionamento eficaz e a dinâmica harmoniosa dos ambientes de trabalho. Eles incluem aspectos como equipes e processos sociais, liderança, comunicação, tomada de decisão, conflito, poder e política. Esses processos moldam a dinâmica organizacional e influenciam diretamente o desempenho das equipes e organizações. Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.
- A)Motivação para liderar.
Errada, porque motivação para liderar é o impulso ou vontade de exercer liderança, não a coerência entre o que se fala e o que se faz.
- B)Autoconfiança.
Errada, porque autoconfiança é segurança em si mesmo, mas não significa necessariamente confiança moral ou compromisso entre palavras e ações.
- C)Inteligência emocional.
Errada, porque inteligência emocional é a capacidade de perceber e administrar emoções, sem ser o conceito central de veracidade e coerência.
- D)Integridade.
Certa, porque integridade envolve honestidade, coerência e confiança, exatamente a ideia de transformar palavras em ações.
- E)Poder socializado.
Errada, porque poder socializado se relaciona ao uso do poder para o bem coletivo, e não ao atributo de cumprir o que se promete.
Gabarito: D
A questão trabalha competências ligadas ao comportamento de liderança e à confiabilidade dentro das organizações. Em Gestão de Pessoas, as bancas gostam de misturar traços pessoais, estilos de liderança e valores éticos para ver se voce identifica o conceito certo sem cair no vocabulário bonito da alternativa. Aqui, o ponto central é a ideia de que a pessoa inspira confiança porque faz o que diz e age de forma coerente. Quando o enunciado fala em "confiança e vontade de transladar palavras em ações", ele está descrevendo uma característica ética e de consistência entre discurso e prática. Isso é a noção de integridade: agir com retidão, honestidade e coerência, sem prometer uma coisa e entregar outra. Em linguagem de concurso, integridade é muito ligada à credibilidade do líder e à confiança que ele gera na equipe. As demais alternativas até podem parecer próximas de temas de liderança, mas não capturam esse núcleo de coerência moral. Motivação para liderar fala do desejo de exercer liderança, autoconfiança trata da crença em si mesmo, inteligência emocional envolve reconhecer e lidar com emoções, e poder socializado remete ao uso do poder em benefício do grupo. Nenhuma delas traduz tão bem a ideia de confiança associada a converter palavras em ação. Por isso, o gabarito é a letra D. A banca usa um conceito clássico de comportamento organizacional: integridade como base da confiança interpessoal e da legitimidade do líder. Em gestão de competências, isso aparece como uma competência comportamental valorizada porque sustenta relacionamento, influência e respeito no ambiente de trabalho.