O recrutamento é o conjunto de ações destinadas a atrair candidatos qualificados capazes de ocupar cargos em uma organização, podendo ser interno ou externo. Nesse sentido, relacione o tipo de recrutamento ao respectivo ponto forte. 1. Recrutamento Interno 2. Recrutamento Externo ( ) Renova a cultura organizacional. ( ) Probabilidade de melhor seleção. ( ) Aumenta o capital intelectual. ( ) Pouca mudança ambiental. Assinale a opção que indica relação correta, na ordem apresentada
- A)2 – 1 – 1 – 2.
Errada, porque troca o recrutamento externo no primeiro item e ainda erra os dois últimos, invertendo benefícios típicos de interno e externo.
- B)2 – 1 – 2 – 2.
Errada, porque acerta apenas parte da lógica, mas atribui de forma incorreta a renovação cultural e a mudança ambiental.
- C)1 – 2 – 1 – 2.
Errada, porque mistura vantagens dos dois tipos sem respeitar a associação correta entre renovação, capital intelectual e estabilidade interna.
- D)2 – 1 – 2 – 1.
Certa, pois relaciona recrutamento externo com renovação da cultura e aumento do capital intelectual, e recrutamento interno com melhor seleção e pouca mudança ambiental.
- E)1 – 2 – 2 – 1.
Errada, porque inverte os benefícios centrais do recrutamento interno e externo, principalmente nos itens sobre cultura e estabilidade.
Gabarito: D
Recrutamento interno e externo aparecem muito em prova porque a banca adora trocar os pontos fortes de um pelo outro. No recrutamento interno, a vaga é preenchida por alguém de dentro da própria organização. Isso costuma trazer rapidez, custo menor, motivação para os empregados e pouca mudança no clima, porque a empresa já conhece o candidato e ele já conhece a empresa. Já o recrutamento externo busca pessoas fora da organização. A grande vantagem aqui é a entrada de sangue novo: novas ideias, experiências diferentes e renovação da cultura organizacional. Por isso, ele tende a ampliar o capital intelectual da empresa, trazendo conhecimentos e repertórios que podem não existir internamente. Na questão, a ordem correta fica assim: "Renova a cultura organizacional" é recrutamento externo; "Probabilidade de melhor seleção" é recrutamento interno, pois a organização já conhece o desempenho e o perfil do candidato; "Aumenta o capital intelectual" é recrutamento externo; e "Pouca mudança ambiental" é recrutamento interno. É exatamente essa lógica que leva ao gabarito D. Em termos doutrinários, a distinção clássica é essa: o interno valoriza o que a empresa já tem e reduz incertezas; o externo oxigena a organização e traz diversidade. A FGV gosta de cobrar isso em forma de associação, trocando os benefícios típicos de um tipo para ver se você não caiu no piloto automático.