A pesquisa de comportamento humano nas organizações recebe contribuições de várias ciências comportamentais. Assinale a opção que apresenta os conceitos da Antropologia para compreender o comportamento humano nas organizações.
- A)Poder, conflito e política organizacional.
Errada, porque poder, conflito e política organizacional são temas mais ligados à Sociologia e aos estudos sobre relações de poder nas organizações.
- B)Cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes.
Certa, pois Antropologia contribui para entender cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes no ambiente de trabalho.
- C)Dinâmica de grupo, interação, liderança e comunicação.
Errada, porque dinâmica de grupo, interação, liderança e comunicação são conceitos mais associados à Psicologia Social e ao comportamento de grupos.
- D)Status, prestígio, poder e conflito.
Errada, porque status, prestígio, poder e conflito remetem mais às relações sociais e de autoridade, não ao núcleo antropológico de cultura e valores.
Gabarito: B
A questão cobra a origem multidisciplinar do estudo do comportamento humano nas organizações. Cada ciência comportamental olha para um “ângulo” diferente: a Psicologia foca o indivíduo, a Sociologia olha os grupos e as relações sociais, e a Antropologia observa a cultura, os valores, os costumes e os símbolos que moldam a forma de agir das pessoas. Em concurso, isso costuma aparecer em tabelas de associações entre ciência e conceito. Quando a banca fala em Antropologia, pense logo em cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes. A ideia é entender como o modo de vida de um grupo, seus rituais, crenças e padrões compartilhados influenciam o comportamento dentro da empresa. Em outras palavras: a organização não é só estrutura e cargo, ela também tem “jeito de ser”, e a Antropologia ajuda a enxergar isso. Por isso o gabarito é a letra B. Ela reúne justamente os conceitos mais ligados à Antropologia no contexto organizacional: cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes. É a associação clássica cobrada pela FGV, que gosta de trocar o foco entre cultura, grupo, poder e liderança para ver se você separa bem cada ciência. Já poder, conflito, política, status e prestígio costumam aparecer mais associados à Sociologia e aos estudos sobre relações de poder nas organizações. Então, se a questão pedir Antropologia, não caia na tentação de responder com temas de conflito ou hierarquia só porque eles “parecem sociais”.