O conceito de cargo se refere ao conjunto de atividades realizados por um indivíduo em determinada posição na organização. Avalie se os itens a seguir se relacionam com o processo conhecido como análise de cargos: I. Aborda os aspectos intrínsecos do cargo. II. Apresenta os requisitos do ocupante do cargo. III. Elenca o conteúdo do cargo, detalhando atividades e responsabilidades. Está correto apenas o que se apresenta em
- A)I.
Errada, porque o item I não é o foco da análise de cargos, mas sim da descrição do cargo.
- B)II.
Certa, porque a análise de cargos apresenta os requisitos que o ocupante deve ter para desempenhar o cargo.
- C)III.
Errada, porque elencar atividades e responsabilidades é característica da descrição de cargos, não da análise.
- D)I e II.
Errada, porque o item I está inadequado e, sozinho com o II, não forma o conjunto correto.
- E)II e III.
Errada, porque o item III se refere à descrição do cargo, não à análise de cargos.
Gabarito: B
Na Gestão de Pessoas, a análise de cargos é a etapa em que a organização levanta o que o cargo exige de quem vai ocupá-lo. Em outras palavras: olha-se para os requisitos do ocupante, como conhecimentos, habilidades, esforços e condições de trabalho. É o momento do "o que você precisa ter para fazer esse trabalho?". Já a descrição de cargos é outra história. Ela responde ao "o que esse cargo faz?", listando atividades, responsabilidades e a posição no organograma. Por isso, quando a questão fala em detalhar atividades e responsabilidades, ela está falando de descrição, não de análise. O item I também não se encaixa bem aqui, porque "aspectos intrínsecos do cargo" costuma remeter ao conteúdo e à estrutura do próprio cargo, isto é, à descrição. A análise foca mais nos requisitos do cargo em relação ao ocupante. Essa distinção é a clássica da doutrina de Administração de Recursos Humanos, usada por autores como Chiavenato. Assim, o gabarito B está correto porque somente o item II corresponde à análise de cargos: ele apresenta os requisitos do ocupante do cargo.