A gestão de pessoas é influenciada por fatores do contexto externo que têm impacto na orientação de suas políticas e práticas. Um dos fatores externos que afetam as práticas de gestão de pessoas é o mercado de trabalho. Em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades de emprego, um dos impactos comumente observados nas práticas de gestão de pessoas nas empresas é:
- A)forte investimento em recrutamento;
Errada, porque forte investimento em recrutamento tende a ocorrer quando ha dificuldade para atrair candidatos, nao quando sobram interessados.
- B)ênfase no recrutamento interno;
Errada, porque a enfase no recrutamento interno nao e o impacto tipico diretamente associado a esse cenario de escassez de oportunidades.
- C)aumento nos investimentos em benefícios sociais para os empregados;
Errada, porque aumentar beneficios sociais costuma ser estrategia para disputar talentos em mercado aquecido e competitivo.
- D)adoção de critérios de seleção mais rígidos e rigorosos;
Certa, pois com mais candidatos e menos vagas a empresa pode endurecer os criterios de selecao.
- E)forte investimento em treinamento, especialmente para os níveis iniciais dos cargos.
Errada, porque forte investimento em treinamento nao e o efeito mais caracteristico desse tipo de mercado; o foco principal recai sobre selecao mais rigorosa.
Gabarito: D
Quando o mercado de trabalho esta com escassez de oportunidades, sobra gente procurando vaga e faltam postos disponiveis. Nessa situacao, a empresa ganha poder de escolha, porque recebe mais candidatos para cada vaga e pode comparar perfis com mais calma. E o famoso cenario de “tem fila na porta”, o que muda o comportamento da gestao de pessoas. Nesse contexto, a tendencia nao e sair contratando facil nem investir pesadamente so para atrair candidatos. O movimento mais comum e elevar o nivel de exigencia no recrutamento e na selecao, porque a organizacao encontra mao de obra mais disponivel e pode filtrar melhor os candidatos. Por isso, a banca cobra a ideia de que a escassez de oportunidades fortalece o poder seletivo da empresa. A alternativa D esta correta porque, com mais oferta de trabalho do que vagas, a empresa costuma adotar criterios de selecao mais rigidos e rigorosos. Em termos doutrinarios, isso se relaciona ao equilibrio oferta-demanda no mercado de trabalho: quanto maior a oferta de candidatos, maior a capacidade de escolha do empregador. Vale guardar a logica inversa tambem: quando faltam pessoas no mercado e ha muitas vagas, as empresas precisam facilitar recrutamento, melhorar beneficios e investir mais em atracao. Aqui, porem, o cenario e o oposto, entao o filtro fica mais apertado.