No passado, em plena Era Industrial, o conceito de organizações manteve-se ao longo do tempo como um conjunto integrado e articulado de recursos utilizados para se alcançarem objetivos organizacionais. O mundo mudou, os negócios também, e muitas organizações ficaram para trás nesse processo de corrida e transformação contínua e progressiva. Na administração pública não é diferente. Existe hoje expressiva e urgente necessidade de se buscar talentos e estimular competências humanas. Assim, no mundo moderno, a administração pública precisa equipar-se com talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e a rápida evolução. Sobre o recrutamento e seleção de pessoas, analise os itens a seguir: I. No recrutamento interno, a organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário. II. O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e obstativa. III. A seleção busca preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização. Está correto o que se afirma em
- A)I e II, apenas.
Errada, porque o item II está incorreto ao chamar o recrutamento de atividade obstativa.
- B)I e III, apenas.
Certa, pois o recrutamento interno oferece carreira de oportunidades e a seleção preserva ou enriquece o capital intelectual.
- C)III, apenas.
Errada, porque o item I também está correto, já que o recrutamento interno abre oportunidades de carreira.
- D)II e III apenas.
Errada, porque o item II está mal formulado e não pode ser considerado correto.
- E)I, II e III.
Errada, porque o item II invalida a assertiva, então não estão corretos todos os itens.
Gabarito: B
Recrutamento e seleção são duas etapas bem diferentes, embora vivam grudadas no mesmo processo. O recrutamento olha para fora ou para dentro da organização e tenta atrair candidatos, divulgar vagas e chamar atenção de quem pode ocupar o cargo. Já a seleção entra na fase de escolha, comparando perfis e escolhendo quem tem maior aderência ao que a vaga pede. No recrutamento interno, a organização aproveita pessoas que já fazem parte do quadro funcional. Isso costuma abrir espaço para carreira, mobilidade e valorização do servidor ou empregado, porque ele enxerga novas oportunidades dentro da própria casa. É exatamente essa lógica que faz o item I estar correto. A seleção, por sua vez, não é um chute elegante nem um concurso de simpatia. Ela busca escolher o melhor ajuste entre pessoa e cargo, preservando talentos e ajudando a manter ou enriquecer o capital intelectual da organização. Por isso, o item III também está correto. O item II escorrega feio na palavra final: recrutamento realmente é atração, divulgação e comunicação, mas não é atividade "obstativa". A ideia é positiva e atrativa, não de bloqueio. Então, o gabarito B faz sentido porque apenas os itens I e III estão certos.