Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições. 1. Fase Contábil 2. Fase Legal 3. Fase Tecnicista 4. Fase Administrativa ( ) Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado e interdisciplinar, passando a ser responsável por de treinamentos, recrutamentos, definição de cargos. ( ) A mão de obra era vista apenas como despesa a ser paga. ( ) Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos e suas relações. ( ) Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas. Assinale a opção que apresenta a relação correta, na ordem apresentada.
- A)1 – 2 – 3 – 4.
Errada, porque mistura as fases na ordem 1 - 2 - 3 - 4, sem respeitar a correspondência correta das definições.
- B)4 – 3 – 2 – 1
Errada, pois inverte completamente a sequência das fases em relação ao enunciado.
- C)2 – 3 – 4 – 1.
Errada, porque atribui a fase legal como primeira e troca a posição das definições centrais.
- D)3 – 1 – 4 – 2.
Certa, porque a ordem correta é 3 - 1 - 4 - 2: tecnicista, contábil, administrativa e legal.
- E)1 – 3 – 2 – 4.
Errada, porque coloca a fase contábil em primeiro lugar e altera a associação das demais definições.
Gabarito: D
A evolução da Gestão de Pessoas no Brasil costuma aparecer em fases bem cobradas pela FGV, então vale decorar a lógica de cada uma. Na fase contábil, a visão era quase de planilha: a mão de obra era tratada como custo, como despesa a ser paga. Já na fase legal, o foco passa a ser o cumprimento da legislação trabalhista, com atenção forte às normas e obrigações. Na fase tecnicista, a área de pessoal ganha corpo e se torna mais técnica e integrada, assumindo atividades como recrutamento, treinamento e descrição de cargos. É a etapa em que a administração de recursos humanos deixa de ser só burocracia e começa a operar com ferramentas mais amplas e especializadas. Na fase administrativa, a ênfase se desloca da mera gestão de pessoal para as pessoas e suas relações, com olhar mais humano e organizacional. Em outras palavras: sai o carimbo, entra a gestão com foco em gente. A literatura de Chiavenato é a base mais usada para essa classificação, e a banca costuma seguir esse roteiro quase como receita de bolo. No enunciado, a primeira definição descreve a fase tecnicista, a segunda a contábil, a terceira a administrativa e a quarta a legal. Isso forma a sequência 3 - 1 - 4 - 2, que corresponde ao gabarito D.