Em relação ao contexto de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa. ( ) O aprimoramento das competências do indivíduo com foco na carreira, com orientação para o futuro é chamado de desenvolvimento. ( ) A adoção, pelo colaborador, de uma postura mais proativa diante dos desafios da organizacionais se relaciona com a competência chamada de “atitude”. ( ) O mentoring ocorre quando um profissional mais experiente auxilia e orienta outro menos experiente. As afirmativas são, respectivamente,
- A)F – F – F.
Errada, porque as três afirmativas são verdadeiras, não falsas.
- B)F – F – V.
Errada, porque a terceira afirmativa sobre mentoring também é verdadeira.
- C)V – V – F.
Errada, porque a primeira e a terceira afirmativas estão corretas, e a segunda também é verdadeira.
- D)V – F – F.
Errada, porque a primeira e a segunda afirmativas não são falsas; elas estão corretas.
- E)V – V – V.
Certa, pois as três afirmativas estão corretas: desenvolvimento olha para o futuro, atitude compõe a competência e mentoring é a orientação de um mais experiente a um menos experiente.
Gabarito: E
Quando a banca fala em treinamento, desenvolvimento e educação, ela quer que voce diferencie o foco de cada um. Treinamento costuma mirar o curto prazo, para melhorar a execução imediata do trabalho. Já desenvolvimento tem uma pegada mais ampla e de futuro, ajudando a pessoa a crescer na carreira e a ampliar suas competências ao longo do tempo. Educação, por sua vez, é o guarda-chuva mais longo, ligado à formação mais profunda e contínua. Na primeira afirmativa, a ideia está correta: aprimorar competências com foco na carreira e orientação para o futuro é, sim, desenvolvimento. Isso aparece bastante na doutrina de gestão de pessoas, especialmente em autores como Chiavenato, que separam treinamento como algo mais operacional e desenvolvimento como algo voltado ao potencial e ao longo prazo. A segunda afirmativa também está certa. Quando o colaborador passa a agir de forma mais proativa diante dos desafios da organização, ele está demonstrando a dimensão atitudinal da competência. Em geral, competência é vista como a combinação de conhecimento, habilidade e atitude, e atitude envolve postura, iniciativa, engajamento e disposição para agir. A terceira afirmativa também está correta: mentoring é justamente a relação em que um profissional mais experiente orienta e apoia outro menos experiente. É uma prática clássica de desenvolvimento, muito usada para transmitir experiência, visão de carreira e conselhos práticos. Como as três sentenças são verdadeiras, o gabarito é a letra E.