A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite apenas a algumas ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela instituição. A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. Com relação à seleção de pessoas, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa. ( ) O modelo de colocação permite rejeitar o candidato. ( ) A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). ( ) O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação. As afirmativas são, respectivamente,
- A)F, V e F.
Correta, porque a primeira e a terceira afirmativas sao falsas e a segunda e verdadeira.
- B)F, V e V.
Errada, porque a terceira afirmativa nao e verdadeira.
- C)V, F e F.
Errada, porque a primeira afirmativa nao e verdadeira.
- D)V, V e F.
Errada, porque a primeira afirmativa nao e verdadeira.
- E)V, F e V.
Errada, porque a primeira e a segunda afirmativas nao formam essa sequencia.
Gabarito: A
Selecao de pessoas e, no fundo, um jogo de encaixe: voce compara o que o cargo pede com o que o candidato entrega. A descricao e analise do cargo mostram os requisitos do posto, e as tecnicas de selecao mostram o perfil do candidato. E nessa comparacao que a organizacao tenta acertar o melhor ajuste possivel, sem chute no escuro. A banca costuma cobrar os tres modelos classicos de selecao. No modelo de colocacao, ha um candidato para uma vaga, sem comparacao entre concorrentes. No modelo de selecao, ha varios candidatos para uma vaga, e a organizacao escolhe o mais adequado. No modelo de classificacao, ha varios candidatos e varias vagas, e a ideia e distribuir cada pessoa na vaga mais compativel. Por isso, a primeira afirmativa e falsa: o modelo de colocacao nao e o que permite rejeitar candidato por comparacao, porque ele trabalha com um encaixe direto entre pessoa e vaga. A segunda e verdadeira, pois a selecao e responsabilidade de linha e funcao de staff, isto e, o gestor decide junto com o apoio tecnico do orgao especializado de RH. A terceira e falsa porque o modelo de classificacao, em geral, e considerado superior ao de selecao, ja que amplia a flexibilidade e melhora o aproveitamento dos candidatos. Assim, a sequencia correta e F, V, F, exatamente a alternativa A.