Entre os Objetivos Básicos da Administração de Pessoas, aquele que almeja manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado é conhecido como
- A)Objetivo Societário.
Errada, porque o objetivo societário se relaciona com o atendimento das exigências sociais e éticas da organização perante a sociedade.
- B)Objetivo Organizacional.
Errada, porque o objetivo organizacional diz respeito a ajudar a organização a atingir seus resultados e metas.
- C)Objetivo Funcional.
Certa, porque o objetivo funcional é manter a contribuição da administração de recursos humanos em nível apropriado.
- D)Objetivo Pessoal.
Errada, porque o objetivo pessoal busca atender às necessidades e expectativas individuais das pessoas na organização.
- E)Objetivo Moral.
Errada, porque o objetivo moral se vincula à atuação ética e moralmente aceita da administração de pessoas.
Gabarito: C
A Administração de Pessoas costuma ser cobrada pela clássica divisão dos seus objetivos básicos: societário, organizacional, funcional e pessoal. A ideia é simples: o RH não existe para enfeitar organograma, ele precisa entregar resultado, atender às pessoas e ainda se manter operando bem. Quando a banca fala em manter a contribuição da área de RH em um nível apropriado, está falando do objetivo funcional, que trata exatamente de fazer a área funcionar com eficiência e sem excessos ou desperdícios. Pense assim: o objetivo funcional olha para dentro da própria área de RH e pergunta se ela está cumprindo seu papel com competência. Se a contribuição da administração de recursos humanos cai abaixo do necessário, a organização sofre; se passa do ponto, pode haver burocracia demais e custo desnecessário. Então o foco é manter o desempenho da função em nível adequado. Isso aparece na doutrina clássica de gestão de pessoas, especialmente em autores como Chiavenato, que tratam o objetivo funcional como o equilíbrio da atuação do RH para que ele seja útil à organização sem perder eficiência. Ou seja, não basta existir departamento de pessoal, ele precisa entregar valor na medida certa. Por isso o gabarito é a letra C. A expressão da questão é praticamente a definição do objetivo funcional: preservar a contribuição da área de RH em patamar apropriado, nem aquém nem além do necessário.