A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar determinados cargos. No processo conhecido como colocação,
- A)diversos candidatos disputam entre si uma única vaga.
Errada, porque isso descreve seleção, em que vários candidatos competem por uma única vaga.
- B)caso não existam candidatos aptos, a vaga não será preenchida.
Errada, porque a ideia de colocação não é deixar a vaga sem preenchimento, e sim direcionar um profissional para ela.
- C)diversos candidatos são alocados em diferentes vagas, a depender do perfil de cada um.
Errada, porque isso corresponde à classificação, quando diferentes candidatos são alocados em vagas distintas conforme o perfil.
- D)candidatos selecionados escolhem, espontaneamente, as vagas que desejam ocupar.
Errada, porque essa escolha espontânea das vagas pelo candidato não define colocação.
- E)não é hipótese possível a rejeição do candidato.
Certa, porque na colocação não se trabalha com rejeição do candidato como hipótese do processo.
Gabarito: E
No processo de agregação de pessoas, a empresa pode adotar diferentes modelos para preencher vagas. Os mais lembrados são: colocação, seleção e classificação. A ideia muda conforme o número de candidatos e de vagas, e também conforme o grau de disputa entre eles. Na colocação, a lógica é bem direta: há um profissional já definido para aquela vaga, sem aquele clima de “torneio de reality show” entre vários concorrentes. É um encaixe pontual, não um processo comparativo. Por isso, a doutrina de gestão de pessoas trata a colocação como um modelo em que o candidato é destinado à vaga, sem a hipótese de rejeição dentro da lógica do procedimento. Essa é a essência cobrada pela FGV, muito alinhada à visão clássica de Chiavenato. Já a seleção pressupõe escolha entre candidatos, e a classificação distribui candidatos em diferentes vagas conforme o perfil e a ordem de preferência. Ou seja, a banca tenta confundir você trocando os conceitos, mas aqui o ponto central é simples: colocação não é disputa, nem distribuição múltipla, nem escolha espontânea do candidato. Então, o gabarito E está correto porque, no modelo de colocação, não se trabalha com rejeição como etapa normal do processo. A vaga e o profissional já estão ajustados previamente, diferentemente da seleção clássica, em que há comparação e exclusão de candidatos.