Roberto, recém-formado em gestão de pessoas e grande entusiasta de novas tecnologias de energia sustentável, decide participar do processo seletivo de trainee para trabalhar em uma fabricante de painéis solares fotovoltaicos. Apesar do seu interesse e sua dedicação ao processo, Roberto acaba sendo eliminado na etapa de seleção contingente. Considerando a etapa de reprovação de Roberto, é correto inferir que Roberto foi eliminado
- A)na triagem inicial, baseada na análise curricular.
Errada, porque a triagem curricular é a fase inicial, e o enunciado fala em eliminação na seleção contingente, que vem depois.
- B)nos testes de simulação de desempenho, apesar de aprovado na análise curricular.
Errada, porque a simulação de desempenho não é a melhor leitura para a expressão usada no enunciado, que remete a uma etapa posterior e mais específica.
- C)na entrevista, apesar de aprovado nos testes toxicológicos.
Errada, porque a entrevista não é a fase indicada pelo termo "seleção contingente", e os testes toxicológicos aparecem mais como etapa final do que como critério de entrevista.
- D)na amostragem de trabalho, apesar de aprovado nas entrevistas.
Errada, porque amostragem de trabalho e entrevistas são etapas anteriores ou paralelas de avaliação, não a etapa final sugerida no enunciado.
- E)nos testes toxicológicos, apesar de aprovado nos testes escritos.
Certa, porque os testes toxicológicos podem integrar a seleção contingente e funcionar como etapa eliminatória após a aprovação em testes escritos.
Gabarito: E
No processo seletivo, as etapas podem variar, mas em geral você começa com triagem curricular, depois vem teste, entrevista e, por fim, fases mais específicas, como exames de saúde, checagens e outros procedimentos de seleção contingente. Essa etapa final existe para confirmar se o candidato realmente atende a requisitos extras do cargo, especialmente quando há risco, segurança ou exigência técnica. Na questão, o ponto-chave é justamente a expressão "seleção contingente". Ela indica uma fase posterior às avaliações tradicionais, não a triagem inicial nem a entrevista. Em muitos processos, os testes toxicológicos entram como etapa eliminatória nessa fase final, principalmente quando a função exige atenção a segurança, conformidade ou manipulação de materiais sensíveis. Por isso, o gabarito é a letra E: Roberto foi eliminado nos testes toxicológicos, embora tenha sido aprovado nos testes escritos. A lógica é simples: ele avançou nas etapas cognitivas e acabou barrado em uma verificação complementar, que costuma ser usada como filtro final. Em termos de gestão de pessoas, isso conversa com a ideia de seleção como processo de comparação entre requisitos do cargo e características do candidato. A FGV gosta de cobrar essa sequência de etapas e o nome das fases finais, então vale memorizar que "seleção contingente" costuma aparecer como a etapa em que o candidato ainda está vivo no jogo, mas pode ser eliminado por exigências específicas do cargo.