Suponha que, após a realização do Censo Demográfico de 2022, a direção do IBGE decida realizar uma avaliação de desempenho dos funcionários do Instituto que atuaram no processo, visando avaliar suas contribuições e desempenho. Para tanto, um método simples e tradicional que poderia ser utilizado para essa avaliação de desempenho é conhecido por:
- A)Escala gráfica.
Correta, porque a escala gráfica é um método tradicional e simples de avaliação de desempenho, baseado em fatores e graus de avaliação.
- B)Dualístico.
Errada, pois "dualístico" não é método clássico de avaliação de desempenho organizacional.
- C)Trigonométrico.
Errada, porque "trigonométrico" não corresponde a técnica de avaliação de desempenho em gestão de pessoas.
- D)Distribuição Exponencial.
Errada, pois "distribuição exponencial" é expressão ligada a estatística/filas, não a avaliação de desempenho.
- E)Descrição de cargos.
Errada, porque descrição de cargos trata de conteúdo e requisitos do cargo, não de avaliação de desempenho de pessoas.
Gabarito: A
Em avaliação de desempenho, a administração costuma usar métodos clássicos para transformar a percepção sobre o trabalho em algo mais organizado e comparável. Entre os métodos tradicionais, um dos mais conhecidos é a escala gráfica, em que o avaliador atribui notas a fatores como produtividade, assiduidade, iniciativa e qualidade. É um modelo simples, direto e muito cobrado em prova porque aparece nos manuais de gestão de pessoas como técnica tradicional de fácil aplicação. No caso do IBGE, após uma operação grande como o Censo, faz sentido pensar em um instrumento objetivo e padronizado para analisar a atuação dos servidores envolvidos. A escala gráfica se encaixa exatamente nessa ideia: ela usa uma tabela ou formulário com critérios definidos e níveis de desempenho, o que ajuda a comparar pessoas ou equipes com mais facilidade. A banca FGV gosta de testar se você reconhece o nome do método clássico e não confunde com outras expressões estranhas ou com técnicas que não têm relação com avaliação de desempenho. Aqui, o gabarito A está correto porque a escala gráfica é, de fato, um método simples e tradicional de avaliação de desempenho. Se quiser guardar a lógica, pense assim: quando a questão fala em método tradicional, simples e conhecido, a resposta costuma vir da lista clássica de avaliação de desempenho. E a escala gráfica é uma das estrelas desse repertório.