Considere que a SEMSA esteja realizando recrutamento para um cargo de chefia, mas, por conta de problemas orçamentários, tenha que gastar o mínimo possível nessa atividade. Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.
- A)Externo.
Errada, porque o recrutamento externo costuma exigir mais divulgação, triagem e tempo, aumentando o custo da contratação.
- B)Interno.
Certa, porque o recrutamento interno aproveita candidatos que já estão na organização, reduzindo despesas e acelerando o processo.
- C)Ás cegas.
Errada, porque recrutamento às cegas é uma técnica para reduzir vieses na análise de candidatos, e não uma estratégia para economizar ao máximo.
- D)Por headhunter.
Errada, porque headhunter é uma forma especializada e cara de busca de profissionais, normalmente usada para cargos mais estratégicos.
- E)Misto.
Errada, porque o recrutamento misto usa fontes internas e externas ao mesmo tempo, o que tende a aumentar custo e complexidade.
Gabarito: B
Recrutamento é a etapa em que a organização busca atrair candidatos para uma vaga, e a escolha do tipo de recrutamento depende muito do objetivo e do custo. Quando a empresa quer gastar o mínimo possível, o caminho mais econômico costuma ser o recrutamento interno, porque ele aproveita servidores ou empregados que já estão na casa, reduzindo divulgação, triagem e tempo de seleção. No recrutamento interno, a vaga é oferecida a pessoas que já fazem parte da organização, por promoção, transferência ou remanejamento. Isso diminui despesas e ainda valoriza quem já conhece a cultura, os processos e as regras do órgão. Em cargos de chefia, essa alternativa costuma ser bem interessante, porque a pessoa interna já entende o funcionamento da instituição e tende a se adaptar mais rápido. Já o recrutamento externo costuma ser mais caro, pois envolve anúncios, busca no mercado e maior esforço de seleção. Headhunter então, nem se fala: é uma solução mais sofisticada e cara, usada para posições estratégicas. O recrutamento misto combina interno e externo, o que também amplia custos. E recrutamento às cegas é outra lógica, ligada à redução de vieses na seleção, não à economia. Por isso, com a restrição orçamentária descrita, a resposta correta é o recrutamento interno. Essa é a opção clássica quando a prioridade é gastar pouco e aproveitar talentos já existentes na organização.