Uma empresa acaba de perder seu diretor do Departamento de Marketing, contratado por empresa concorrente, e está avaliando a alocação de um outro funcionário no cargo vago. Dentre as opções, o principal candidato é um experiente analista financeiro, que, apesar de pertencer a outra área, é considerado pela equipe de Recursos Humanos como o mais apto a assumir a nova função. Assinale a opção que apresenta a forma de recrutamento que será utilizada para a alocação do analista financeiro no cargo de Diretor de Marketing.
- A)Recrutamento interno por movimentação vertical.
Errada, porque movimentação vertical é subida ou descida na hierarquia, sem destacar a mudança de área como elemento principal.
- B)Recrutamento interno por movimentação horizontal.
Errada, porque movimentação horizontal ocorre entre funções do mesmo nível, sem promoção ou rebaixamento hierárquico.
- C)Recrutamento interno por movimentação diagonal.
Certa, porque o analista sai da área financeira para assumir cargo em outra área e em nível hierárquico distinto, o que caracteriza movimentação diagonal.
- D)Recrutamento externo por transferência funcional.
Errada, porque transferência funcional não é recrutamento externo e, além disso, o caso descreve aproveitamento de funcionário interno.
- E)Recrutamento misto por deslocamento concomitante.
Errada, porque recrutamento misto envolve fontes interna e externa ao mesmo tempo, o que não aconteceu no enunciado.
Gabarito: C
Recrutamento interno acontece quando a empresa preenche a vaga com alguém de dentro da própria organização. A lógica aqui é olhar para os movimentos possíveis: vertical, horizontal e diagonal. Vertical é quando a pessoa sobe ou desce de nível hierárquico, como de analista para gerente. Horizontal é quando ela muda de função, mas permanece no mesmo nível. Diagonal combina as duas coisas: muda de área e também de posição na estrutura, normalmente com alteração de nível e responsabilidades. No caso da questão, o analista financeiro vem de outra área e vai assumir o cargo de Diretor de Marketing. Isso não é uma simples troca lateral, porque ele não está apenas mudando de setor no mesmo patamar. Também não é uma promoção vertical comum dentro da mesma carreira. Há mudança de área e de status hierárquico ao mesmo tempo, o que caracteriza movimentação diagonal. Por isso, o gabarito é a letra C. Em linguagem de RH, a empresa está aproveitando um talento interno para ocupar uma vaga estratégica, mas fazendo isso por um deslocamento entre áreas e níveis. É aquele tipo de movimento que a banca adora descrever com cara de “troca de cadeira”, mas com um detalhe importante na estrutura organizacional. Na doutrina de gestão de pessoas, essa classificação aparece justamente para diferenciar as formas de aproveitamento de pessoal interno. Em concursos, a FGV costuma cobrar essa nomenclatura com atenção ao sentido da movimentação: se mudou apenas o nível, é vertical; se mudou apenas a área, é horizontal; se mudou área e nível, é diagonal.