A definição do salário de um empregado nem sempre é uma tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as partes. Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
- A)A competitividade e o poder dos sindicatos.
Correta: competitividade é tratada como fator interno da política remuneratória da empresa, e o poder dos sindicatos é fator externo.
- B)A concorrência e o mercado de trabalho.
Errada: concorrência e mercado de trabalho são ambos fatores externos, ligados ao ambiente de mercado.
- C)A política salarial e a tipologia de cargos.
Errada: política salarial e tipologia de cargos são fatores internos, não formam a combinação pedido de interno e externo.
- D)A legislação trabalhista e a capacidade financeira.
Errada: legislação trabalhista é externa, mas capacidade financeira é interna, invertendo a lógica da questão.
- E)A conjuntura econômica e o mercado de clientes.
Errada: conjuntura econômica e mercado de clientes são fatores externos, sem trazer um exemplo interno.
Gabarito: A
Na gestão de pessoas, o salário não nasce do nada, como se fosse decidido em uma tarde com cafezinho e boa vontade. Ele costuma ser definido a partir de um conjunto de variáveis chamado composto salarial, que mistura fatores internos da organização e fatores externos do ambiente em que ela atua. Os fatores internos são os que dependem mais da própria empresa: sua estratégia, sua política de remuneração, sua estrutura de cargos, sua capacidade de atrair e reter talentos, entre outros. Já os fatores externos vêm “de fora” e pressionam a política salarial: mercado de trabalho, legislação, conjuntura econômica, sindicatos e níveis praticados pelo mercado. Por isso, a alternativa A está correta. A competitividade da empresa pode ser tratada como fator interno, porque se relaciona à forma como a organização quer se posicionar para atrair e manter profissionais, enquanto o poder dos sindicatos é um fator externo, pois decorre da atuação coletiva fora da estrutura interna da empresa. Em termos doutrinários, esse é o raciocínio clássico de administração de salários: a remuneração precisa equilibrar a realidade interna da organização com a pressão do ambiente externo. É a velha arte de pagar de modo justo sem quebrar a empresa nem perder gente boa.