Na composição das equipes responsáveis pela supervisão do censo realizado pelo IBGE, os funcionários podem ser agrupados segundo uma ampla variedade de experiências, além de atributos e competência complementares, visando ações mais criativas e completas. Assinale a alternativa que apresenta o fator de composição dos grupos explicitado no enunciado.
- A)Identidade da tarefa.
Errada, porque identidade da tarefa se refere ao grau em que o trabalho tem começo, meio e fim visíveis, e não à variedade de perfis dos membros.
- B)Personalidade.
Errada, porque personalidade é um atributo individual e não o fator de composição do grupo descrito no enunciado.
- C)Clima de confiança.
Errada, porque clima de confiança é uma condição relacional da equipe, não o critério de agrupamento por experiências e competências.
- D)Diversidade.
Certa, porque o enunciado fala em pessoas com experiências variadas e competências complementares, caracterizando diversidade na composição da equipe.
- E)Racionalidade homogênea.
Errada, porque racionalidade homogênea sugere uniformidade de pensamento, exatamente o contrário da pluralidade destacada no texto.
Gabarito: D
Quando a banca fala em equipe formada com ampla variedade de experiências, atributos e competências complementares, ela está descrevendo o princípio da diversidade. A ideia aqui é simples: juntar pessoas diferentes pode aumentar a capacidade do grupo de enxergar mais possibilidades, evitar pensamento único e produzir soluções mais criativas e completas. Em Gestão de Pessoas, composição de equipes não é só colocar gente no mesmo lugar. É pensar em como as características dos membros se combinam para melhorar o desempenho do time. Em equipes bem montadas, a diferença entre os integrantes não é problema - é recurso. Isso aparece muito em situações que exigem análise ampla, tomada de decisão e adaptação a contextos complexos, como a supervisão de um censo. Por isso, o gabarito é a letra D. O enunciado destaca exatamente a reunião de pessoas com experiências e competências complementares, o que traduz diversidade na composição do grupo. Em geral, a doutrina sobre equipes ressalta que a heterogeneidade, quando bem gerida, favorece criatividade, integração de perspectivas e qualidade das entregas. As outras alternativas tentam distrair com ideias próximas, mas nenhuma descreve esse arranjo de perfis variados. Então, sempre que o texto enfatizar pluralidade de vivências, complementação de habilidades e resultado mais rico, pense em diversidade antes de sair marcando no impulso.