O gestor, para estabelecer um sistema remuneratório na sua sociedade empresária, realizou a avaliação dos cargos usando métodos quantitativos específicos para esse objetivo. Assinale a opção que indica o método usado.
- A)Escalonamento simples, marcado pela objetividade.
Errada, porque escalonamento simples é um método qualitativo e mais intuitivo, não um método quantitativo específico.
- B)Comparação binária, com foco no aspecto probabilístico.
Errada, porque comparação binária não é o método clássico cobrado para avaliação quantitativa de cargos e o foco probabilístico não faz sentido aqui.
- C)Comparação por fatores, considerado de complexidade elevada.
Certa, porque a comparação por fatores é um método quantitativo de avaliação de cargos, baseado na comparação de fatores compensáveis e na atribuição de pesos.
- D)Método por graus determinados, baseado nas questões meteorológicas em que se insere a organização.
Errada, pois "graus determinados" remete a classificação por graus ou classes, e a referência a questões meteorológicas é apenas um absurdo inventado para confundir.
- E)Classificação predeterminada, que demanda alto investimento.
Errada, porque classificação predeterminada é um método mais simples e padronizado, mas não é caracterizado por alto investimento nem por abordagem quantitativa refinada.
Gabarito: C
Na avaliação de cargos, a organização busca transformar a percepção de valor de cada função em um critério mais objetivo para montar sua estrutura salarial. Entre os métodos de avaliação, há os qualitativos, mais simples, e os quantitativos, que tentam medir os cargos com maior precisão e comparação entre fatores. É aí que entram técnicas como comparação por fatores e pontuação de fatores, que costumam ser mais trabalhosas, mas também mais refinadas. No enunciado, o destaque está justamente em "métodos quantitativos específicos" para avaliação de cargos. Isso afasta procedimentos mais simples, como escalonamento ou classificação, e aponta para um método que compara cargos com base em fatores previamente escolhidos, como responsabilidade, experiência, esforço e condições de trabalho. Por isso, o gabarito é a letra C. A comparação por fatores é um método quantitativo de avaliação de cargos em que se selecionam cargos-chave e fatores compensáveis, atribuindo-se pesos e valores para construir a hierarquia salarial. Em gestão de pessoas, essa ideia aparece na doutrina clássica de administração de cargos e salários, muito cobrada em concurso. Em resumo: se a banca fala em método quantitativo e em avaliação estruturada por fatores, acenda a luz amarela para comparação por fatores. É o tipo de tema em que a FGV gosta de misturar nome bonito com descrição confusa para ver se voce identifica a técnica certa.