A técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um executivo mais experiente oferece assistência para o alcance de objetivo, é chamada de
- A)Counseling.
Errada, porque counseling é mais ligado a aconselhamento e apoio para lidar com problemas ou decisões específicas, não ao desenvolvimento de carreira de longo prazo com um executivo experiente.
- B)Mentoring.
Certa, porque mentoring é o acompanhamento de um profissional mais experiente que orienta o desenvolvimento de carreira do funcionário em uma visão de longo prazo.
- C)Coaching.
Errada, porque coaching é uma técnica mais objetiva e focada em metas e performance, normalmente com prazo e resultados mais delimitados.
- D)Jobbing.
Errada, porque jobbing não é a técnica clássica usada para desenvolvimento de carreira por orientação de um executivo experiente.
- E)Workshop.
Errada, porque workshop é uma atividade de treinamento ou capacitação em grupo, e não uma relação individual de orientação de carreira.
Gabarito: B
Na gestão de pessoas, várias técnicas ajudam no desenvolvimento profissional, mas cada uma tem uma pegada diferente. Quando a ideia é apoiar a carreira de um funcionário no longo prazo, com orientação de um executivo mais experiente, estamos falando de uma relação de acompanhamento e aconselhamento contínuo, e não de uma intervenção rápida e pontual. Isso é típico do mentoring. O mentoring é um processo em que um profissional mais experiente compartilha vivências, visão de carreira, conselhos e apoio para o crescimento do mentorado. Ele não foca só em uma meta imediata, mas na formação ampla da pessoa ao longo do tempo. Por isso, é muito usado para desenvolver potencial, ampliar repertório e acelerar amadurecimento profissional. Já o coaching costuma ser mais estruturado e voltado para objetivos específicos, com foco em desempenho, metas e resultados em prazo mais curto ou definido. O ponto-chave da questão é justamente a expressão "perspectiva de longo prazo" com auxílio de um executivo experiente, que bate de frente com a lógica do mentoring. Em concursos, a banca gosta de trocar os termos como se fossem primos distantes. Mas aqui a associação clássica é: experiência + orientação de carreira + longo prazo = mentoring. Por isso, o gabarito B está correto.