Ao preparar o edital de um concurso público para a contratação de novos funcionários, a IMBEL impôs, como pré-requisito para um dos cargos, experiência de 3 anos, que será, inclusive, testada de forma prática em uma das etapas do concurso. Assinale a competência associada a essa exigência da IMBEL.
- A)Conhecimento.
Errada, porque conhecimento é o saber teórico, e o enunciado destacou experiência prática, não apenas informação acumulada.
- B)Habilidade.
Certa, pois experiência de 3 anos e teste prático indicam capacidade de execução, que é a dimensão da habilidade.
- C)Sabedoria.
Errada, porque sabedoria é uma ideia mais ampla e filosófica, não a dimensão clássica de competência cobrada em concursos.
- D)Cognição.
Errada, pois cognição se relaciona ao processo mental de conhecer e pensar, não à demonstração prática de desempenho.
- E)Atitude.
Errada, porque atitude envolve postura, vontade e predisposição para agir, e não a execução prática da tarefa.
Gabarito: B
Na gestão de competências, é comum dividir a competência em três dimensões: conhecimento, habilidade e atitude. Uma forma simples de lembrar é: conhecimento é o que voce sabe, habilidade é o que voce sabe fazer, e atitude é a disposição de agir. Em concursos, a banca adora trocar esses conceitos para ver se voce está lendo com atenção ou só no modo automático. No enunciado, a IMBEL exigiu 3 anos de experiência e ainda disse que isso seria testado de forma prática. Isso aponta diretamente para a capacidade de executar uma tarefa, ou seja, a habilidade. Não basta ter lido sobre o assunto: é preciso demonstrar na prática que consegue fazer. Pela literatura de gestão de pessoas, especialmente a abordagem mais difundida do CHA, habilidade é a aplicação do conhecimento em ação, com desempenho observável. Experiência profissional e prova prática normalmente são indicadores dessa dimensão, porque revelam domínio operacional, destreza e desempenho real. Por isso, o gabarito é a letra B. A banca quer que voce perceba que o foco não está em saber o conteúdo teórico nem em ter boa vontade, mas em executar a atividade com competência concreta.