O recrutamento interno ocorre quando uma organização busca talentos dentro da própria empresa para o preenchimento de uma vaga. Esse processo possui diversas vantagens, como a fidelização dos colaboradores e a celeridade na execução. Acerca dessa “movimentação”, é correto afirmar que ela deve ser feita de forma
- A)direta, indireta e independente.
Errada, porque "direta, indireta e independente" não é a classificação usada para movimentação de pessoal no recrutamento interno.
- B)progressiva, regressiva e substitutiva.
Errada, pois "progressiva, regressiva e substitutiva" não corresponde aos tipos de deslocamento interno reconhecidos na doutrina.
- C)sequencial, adaptativa e iterativa.
Errada, já que "sequencial, adaptativa e iterativa" não é a nomenclatura aplicada à movimentação de colaboradores na organização.
- D)incremental, diferencial e radical.
Errada, porque "incremental, diferencial e radical" não é a divisão doutrinária de movimentação no recrutamento interno.
- E)vertical, horizontal e diagonal.
Certa, pois a movimentação interna pode ser vertical, horizontal ou diagonal, conforme a mudança de nível e/ou de função dentro da empresa.
Gabarito: E
No recrutamento interno, a organização procura pessoas que já fazem parte do seu quadro para ocupar uma vaga. Isso costuma trazer vantagens bem conhecidas: reduz tempo de contratação, valoriza quem já está dentro e pode aumentar a motivação da equipe. É o famoso "aproveitar a casa antes de sair comprando no mercado". A questão usa a palavra "movimentação" para falar de como esse colaborador circula dentro da organização. Em Gestão de Pessoas, essa movimentação pode ser classificada em três tipos: vertical, horizontal e diagonal. Essa é a ideia cobrada pela FGV com frequência, porque ela mistura recrutamento interno com movimentação funcional. A movimentação vertical ocorre quando o empregado sobe de nível, como em promoções. A horizontal acontece quando ele muda de função ou área no mesmo nível hierárquico. A diagonal combina mudança de função e de nível ao mesmo tempo, então pode haver troca de área com promoção ou deslocamento para outra posição em patamar diferente. Por isso, o gabarito é a letra E. A lógica está alinhada com a doutrina de Administração de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, que trata o recrutamento interno como forma de movimentação do pessoal dentro da própria estrutura organizacional, em movimentos verticais, horizontais e diagonais, sem que isso dependa de previsão legal específica.