Uma empresa de tecnologia localizada no Ceará recebe destaque internacional por suas políticas de gestão de pessoas, tendo recebido diversos prêmios, como, por exemplo, a melhor empresa para se trabalhar no país. Uma de suas práticas comuns, é a de auxiliar seus colaboradores demitidos a se realocarem no mercado, prestando treinamentos e consultorias para que esses indivíduos consigam redefinir os rumos de sua carreira. Assinale a opção que apresenta a denominação da prática adotada pela empresa.
- A)Resizing
Resizing não é a prática de apoio à recolocação de demitidos, sendo um termo inadequado para o caso apresentado.
- B)Reengenharia.
Reengenharia é a reestruturação profunda de processos organizacionais, não o suporte de carreira dado a colaboradores desligados.
- C)Outplacing.
Está correta porque descreve a assistência ao trabalhador demitido para sua recolocação no mercado, com orientação e treinamento.
- D)Outsourcing.
Outsourcing é a contratação de terceiros para realizar atividades da empresa, e não um programa de recolocação profissional.
- E)Terceirização.
Terceirização é a transferência de atividades para outra empresa, sem relação com apoio a empregados dispensados.
Gabarito: C
A questão trata de práticas de gestão de pessoas ligadas ao desligamento e à recolocação do profissional no mercado. Quando a empresa demite alguém e, ao mesmo tempo, oferece apoio para que essa pessoa encontre uma nova colocação, com treinamento, orientação e consultoria de carreira, estamos diante de um processo de transição assistida. A ideia é reduzir o impacto do desligamento e ajudar o colaborador a se reposicionar profissionalmente, como uma espécie de "ponte" para o próximo passo da carreira. Essa prática é chamada de outplacement, ou outplacing, termo muito usado em RH e em concursos para indicar o apoio ao empregado desligado. Ela costuma envolver orientação de carreira, revisão de currículo, preparação para entrevistas e até apoio psicológico, dependendo da política da empresa. Não é mera cortesia: é uma ferramenta de gestão de pessoas que preserva a imagem da organização e trata o desligamento de forma mais humana. Por isso, o gabarito é a letra C. A empresa do enunciado está justamente auxiliando colaboradores demitidos a se realocarem no mercado, o que caracteriza outplacement. É o tipo de prática que mostra que, mesmo quando a relação de emprego termina, a empresa ainda pode agir com responsabilidade e foco no indivíduo. As demais alternativas tratam de outros conceitos de administração e RH, mas não dessa assistência à recolocação. Então, quando aparecer a pista "treinamentos e consultorias para redefinir os rumos da carreira após a demissão", pense direto em outplacement.