Considere ainda que a I-lanches busque utilizar um processo de recrutamento marcado pela celeridade e pela contenção de custo para as vagas na nova sede. É correto afirmar que ela deve realizar um recrutamento do tipo
- A)externo.
Errada, porque o recrutamento externo costuma ser mais demorado e mais caro, já que exige divulgação, triagem e contato com candidatos fora da empresa.
- B)relacional.
Errada, pois recrutamento relacional não é a classificação clássica cobrada para esse critério de custo e rapidez, e não é a resposta esperada pela lógica da questão.
- C)funcional.
Errada, porque recrutamento funcional não corresponde ao tipo de recrutamento indicado para preencher vagas com rapidez e baixo custo neste contexto.
- D)interno.
Certa, porque o recrutamento interno aproveita pessoas já vinculadas à organização, o que reduz tempo, custo e incerteza no processo.
- E)ubíquo.
Errada, pois recrutamento ubíquo não é o modelo clássico associado à contenção de custos e celeridade nas classificações tradicionais de recrutamento.
Gabarito: D
Quando a empresa quer contratar rápido e gastando pouco, a primeira estratégia que costuma aparecer é o recrutamento interno. Isso porque ela procura preencher a vaga com pessoas que já estão na organização, aproveitando um banco de talentos conhecido, reduzindo tempo de seleção e economizando em divulgação e triagem. No recrutamento interno, a empresa pode fazer promoções, transferências ou movimentações entre áreas. O grande ganho é a agilidade, porque você já conhece o histórico do candidato, o que diminui incertezas e acelera a decisão. Em provas de Gestão de Pessoas, essa associação entre rapidez + baixo custo costuma apontar diretamente para o recrutamento interno. Já o recrutamento externo é o contrário da lógica da questão: ele amplia o alcance, aumenta o leque de candidatos, mas tende a consumir mais tempo e recursos. Por isso, quando o enunciado destaca celeridade e contenção de custo, a banca quer que você perceba que a solução está dentro da casa, não fora dela. Assim, o gabarito D está correto porque o recrutamento interno é justamente o modelo mais econômico e veloz para preencher vagas, especialmente quando a organização já possui pessoal qualificado disponível para movimentação.