Personalidade, descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo, pode ser definida como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais, escrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo. (ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A. Comportamento Organizacional. 18. ed. São Paulo: Pearson, 2019.) Relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujeito se relaciona bem com as pessoas, instituições, organizações com as quais interage e que provocam mudanças no comportamento do indivíduo. (TEIXEIRA, M. Habilidades de relacionamento interpessoal. 2. ed. São Paulo: Editora do Autor, 2014.) Considerando os conceitos apresentados, analise as assertivas correlatas a seguir e a relação proposta entre elas. I. “A personalidade dos colaboradores impacta diretamente a qualidade dos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, especialmente em equipes.” PORQUE II. “Os traços de personalidade, como abertura à experiência e estabilidade emocional, influenciam a forma como os indivíduos reagem a conflitos e se adaptam a diferentes situações.” Assinale a alternativa correta.
- A)As assertivas I e II são proposições falsas.
Errada, porque as duas assertivas estão de acordo com a teoria do comportamento organizacional e dos traços de personalidade.
- B)A assertiva I é uma proposição falsa; a II é verdadeira.
Errada, porque a assertiva I também é verdadeira, já que a personalidade influencia os relacionamentos no trabalho.
- C)As assertivas I e II são proposições verdadeiras; a II é uma justificativa da I.
Certa, pois as duas assertivas são verdadeiras e a II explica por que a personalidade impacta os relacionamentos interpessoais.
- D)As assertivas I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Errada, porque a II não é apenas verdadeira de forma isolada: ela fundamenta a afirmação da I.
Gabarito: C
Personalidade, em comportamento organizacional, é o conjunto de traços relativamente estáveis que influencia como a pessoa pensa, sente e age. Na prática, isso aparece no jeito de lidar com pressão, conflito, mudança e convivência com colegas. Por isso, a personalidade acaba afetando bastante a qualidade dos relacionamentos interpessoais no trabalho, especialmente em equipes, onde o atrito ou a cooperação aparecem mais rápido. A assertiva II está correta porque traços como abertura à experiência e estabilidade emocional realmente mudam a forma como alguém reage a situações novas e a conflitos. Quem tem mais abertura tende a aceitar melhor mudanças e ideias diferentes; quem tem maior estabilidade emocional costuma lidar melhor com estresse e tensão. Isso ajuda, ou atrapalha, diretamente a convivência com os outros. A relação entre as duas também faz sentido: se os traços de personalidade influenciam a reação aos conflitos e a adaptação, então eles impactam a qualidade dos relacionamentos no ambiente de trabalho. É exatamente essa ligação que a banca quer que você perceba. Então, o gabarito é a letra C: as duas são verdadeiras e a segunda explica a primeira. Em resumo: personalidade não é só "jeito de ser" em abstrato, ela aparece no dia a dia da equipe e pode melhorar ou dificultar a interação entre pessoas.