A gestão por competência é uma estratégia de acompanhamento da equipe que visa desenvolver os colaboradores. O objetivo é melhorar o desempenho individual e coletivo e maximizar o potencial da organização. Trata-se de uma ferramenta de gestão de capital humano que pode ser utilizada por empresas de qualquer porte ou segmento. Quais os componentes fundamentais em que as competências representam combinações sinérgicas?
- A)Planejamento; execução; e controle.
Errada, porque planejamento, execução e controle são etapas do ciclo administrativo, não os componentes que formam competências.
- B)Conhecimentos; habilidade; e atitudes.
Certa, pois competências são tradicionalmente descritas como a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes, o conhecido CHA.
- C)Recursos humanos; financeiros; e materiais.
Errada, porque recursos humanos, financeiros e materiais são recursos organizacionais, não dimensões de competência individual.
- D)Capacitação; desenvolvimento; e desempenho.
Errada, porque capacitação, desenvolvimento e desempenho são processos ou resultados de gestão de pessoas, e não os elementos básicos da competência.
Gabarito: B
A gestão por competências trabalha com a ideia de que cada pessoa entrega resultados melhores quando a organização consegue identificar, desenvolver e combinar o que ela sabe, o que ela consegue fazer e como ela se comporta no trabalho. Em provas, isso aparece quase sempre como o famoso tripé das competências. Se você viu um enunciado falando em componentes fundamentais, a primeira lembrança deve ser esse trio clássico.