A análise do cargo para um violonista a ser contratado deverá ter a tarefa principal: tocar violão. A função irá envolver fatores como escolher as músicas adequadas para tocar para o público-alvo, ensaiar, afinar o violão alguns minutos antes; enfim, fazer todas as tarefas que o cargo requer. Para um bom resultado, serão considerados aspectos intrínsecos e extrínsecos. São considerados aspectos extrínsecos, EXCETO:
- A)Requisitos mentais.
Correta como aspecto extrínseco, porque os requisitos mentais são exigências relacionadas ao perfil necessário para desempenhar o cargo.
- B)Conteúdo do cargo.
Errada, porque conteúdo do cargo é o núcleo das tarefas e atribuições, ou seja, aspecto intrínseco.
- C)Condições de trabalho.
Correta como aspecto extrínseco, pois condições de trabalho envolvem o ambiente e as circunstâncias em que o cargo é exercido.
- D)Responsabilidades envolvidas.
Correta como aspecto extrínseco, já que responsabilidades envolvidas dizem respeito às obrigações e encargos do ocupante do cargo.
Gabarito: B
Na análise de cargos, a ideia é separar o que o cargo exige de dentro para fora e o que aparece como característica externa do trabalho. Em uma visão clássica da Administração de Recursos Humanos, especialmente em Chiavenato, os aspectos intrínsecos dizem respeito ao conteúdo do cargo, ou seja, às tarefas, atribuições e ao que a pessoa realmente faz no dia a dia. Já os aspectos extrínsecos são os fatores que cercam o exercício do cargo, como requisitos mentais, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho e outros elementos que ajudam a descrever a posição, mas não são o conteúdo em si. É como olhar para o violonista: uma coisa é o que ele toca e executa, outra é tudo o que precisa para tocar bem. Por isso, a alternativa correta é a letra B. Conteúdo do cargo é justamente o núcleo da atividade, então pertence aos aspectos intrínsecos, e não aos extrínsecos. A banca gosta muito dessa troca de rótulos: põe a essência da tarefa no grupo errado para ver se você escorrega na casca de banana.