As equipes de alto desempenho conhecem os seus objetivos e sabem como alcançá-los. É possível identificar tais equipes pelo grau de comprometimento com a performance, por meio do conhecimento e intenção em compartilhar ideias e opiniões. Os principais atributos das equipes de alto desempenho são:
- A)Participação; responsabilidade; clareza; interação; flexibilidade; focalização; criatividade; e, rapidez.
Correta, porque traz os atributos clássicos de equipes de alto desempenho: participação, responsabilidade, clareza, interação, flexibilidade, focalização, criatividade e rapidez.
- B)Participação; responsabilidade; pontualidade; assiduidade; flexibilidade; focalização; criatividade; e, afetividade.
Errada, porque troca atributos estruturais da equipe por itens mais comportamentais e genéricos, como pontualidade, assiduidade e afetividade.
- C)Pontualidade; assiduidade; responsabilidade; criatividade; flexibilidade; interatividade; solidariedade; e, efetividade.
Errada, porque inclui pontualidade, assiduidade, solidariedade e efetividade, que não correspondem ao conjunto doutrinário usual cobrado para equipes de alto desempenho.
- D)Pontualidade; assiduidade; responsabilidade; criatividade; flexibilidade; interatividade; solidariedade; e, focalização.
Errada, porque repete a mesma base inadequada da alternativa anterior e ainda usa focalização de forma isolada, sem compor o conjunto correto de atributos.
Gabarito: A
Em equipes de alto desempenho, o ponto central não é só juntar gente competente, mas fazer a equipe funcionar com foco, engajamento e cooperação real. Elas sabem o que precisam entregar, entendem o caminho e mantêm um ambiente em que as pessoas compartilham ideias, opinam e se responsabilizam pelo resultado. É aquela equipe que não fica só no discurso bonito: ela vai do objetivo à ação. Na doutrina de gestão de pessoas, esses times costumam ser descritos por atributos como participação, responsabilidade, clareza, interação, flexibilidade, focalização, criatividade e rapidez. Repare que a lógica é combinar alinhamento de metas com capacidade de adaptação e troca entre os membros. Ou seja, não basta ter talento isolado; é preciso integração. Por isso, o gabarito é a letra A. Ela reúne exatamente os atributos clássicos ligados à performance elevada: participação e interação mostram colaboração; responsabilidade e clareza indicam compromisso e direção; flexibilidade e criatividade ajudam na adaptação; focalização mantém o time no objetivo; e rapidez favorece a entrega. É a cara de uma equipe que sabe onde quer chegar e não perde tempo andando em círculos. As demais alternativas misturam elementos que não são típicos dessa classificação, como pontualidade, assiduidade, afetividade e solidariedade, que podem ser qualidades desejáveis, mas não representam o conjunto clássico dos atributos de equipes de alto desempenho cobrado em concursos.