Considerando que uma carreira é composta de funções sequenciais inter-relacionadas que levam a posições mais altas dentro de uma organização, analise as afirmativas a seguir. I. Uma carreira é uma progressão de funções na qual cada uma desenvolve a experiência necessária para avançar para a próxima posição. O inter-relacionamento entre as funções é a diferença principal entre um cargo que é parte da carreira e um cargo que não apresenta possibilidade de o indivíduo progredir. II. Mesmo que um funcionário comece uma carreira, não existe nenhuma segurança de que ele chegará ao nível mais alto possível. III. Muitas vezes a carreira de um funcionário estaciona em um nível mais baixo, fenômeno conhecido como estagnação de carreira. IV. Uma carreira paralisada é uma indicação de fracasso do funcionário. V. A carreira horizontal é aquela que não conta com a possibilidade de ascensão no nível hierárquico. Está correto o que se afirma em
- A)I, II, III, IV e V.
Errada, porque a afirmativa IV está incorreta ao tratar a carreira paralisada como fracasso do funcionário.
- B)I e V, apenas.
Errada, porque as afirmativas II, III e V também estão corretas, então não se limita a I e V.
- C)IV e V, apenas.
Errada, porque a afirmativa IV é falsa e a I também é verdadeira, então a combinação não fecha.
- D)I, II, III e V, apenas.
Certa, porque I, II, III e V estão corretas, enquanto IV é a única afirmativa errada.
Gabarito: D
Carreira, em Gestão de Pessoas, é o caminho de evolução profissional dentro da organização, normalmente formado por funções sequenciais e inter-relacionadas. A lógica é simples: cada etapa ajuda a preparar a próxima, então faz sentido dizer que uma função de carreira não é uma ilha isolada, mas parte de um percurso maior. Por isso, a afirmativa I está correta: o inter-relacionamento entre as funções é o que diferencia um cargo de carreira de um cargo sem perspectiva de progressão. Já a II também está certa, porque começar uma carreira não garante chegar ao topo - sempre há fatores pessoais, organizacionais e conjunturais que podem interromper ou limitar a ascensão. A III igualmente está correta, pois a carreira pode estacionar em um nível mais baixo, fenômeno normalmente tratado como estagnação de carreira. Em doutrina de Administração/Gestão de Pessoas, isso é visto como uma situação em que o desenvolvimento profissional perde ritmo, sem necessariamente significar incompetência. A IV está errada: carreira paralisada não é sinônimo de fracasso do funcionário. Pode decorrer de restrições da organização, falta de vagas, mudanças de estrutura ou até escolha pessoal, então o juízo de valor é exagerado. A V está correta porque carreira horizontal é justamente aquela sem ascensão hierárquica, embora possa haver crescimento por especialização, amplitude de responsabilidades ou remuneração. Assim, o gabarito é a letra D.