Na gestão de recursos humanos, a atuação de profissionais junto a equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador é fundamental para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Qual das seguintes afirmações melhor descreve o papel dos profissionais de recursos humanos nesse contexto?
- A)Os profissionais de recursos humanos não têm responsabilidade na promoção da saúde do trabalhador, pois essa é uma função exclusiva dos profissionais de saúde.
Errada, porque o RH também participa da promoção da saúde do trabalhador e da prevenção de riscos, em parceria com outras áreas.
- B)A atuação dos profissionais de recursos humanos nas equipes multidisciplinares está limitada à gestão de questões administrativas e não inclui a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
Errada, porque a atuação do RH vai além da burocracia administrativa e inclui ações de saúde, segurança e bem-estar.
- C)Os profissionais de recursos humanos têm a responsabilidade exclusiva de tratar de questões de conformidade legal relacionadas à saúde do trabalhador; a gestão da saúde dos funcionários é de responsabilidade das áreas de operações.
Errada, porque a saúde do trabalhador não é responsabilidade exclusiva de operações nem se limita à conformidade legal.
- D)Os profissionais de recursos humanos desempenham um papel estratégico ao colaborar com especialistas em saúde e segurança no trabalho para implementar políticas, programas e ações que visam à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Certa, porque o RH atua de forma estratégica junto a especialistas para criar políticas e ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Gabarito: D
Na gestão de pessoas, RH não fica só no “papel e carimbo”. Ele participa da construção de um ambiente de trabalho saudável, ajudando a prevenir riscos, reduzir afastamentos e fortalecer a cultura de cuidado com as pessoas. Isso faz sentido porque saúde do trabalhador não é assunto isolado de uma única área: envolve integração entre RH, saúde ocupacional, segurança do trabalho, lideranças e demais equipes. Quando a empresa atua com equipes multidisciplinares e interdisciplinares, o RH entra como articulador estratégico. Ele pode apoiar políticas internas, campanhas de prevenção, treinamento, acompanhamento de indicadores, adaptação de práticas de trabalho e ações de promoção da saúde mental e física. Ou seja, o RH não substitui o profissional de saúde, mas trabalha junto com ele. A alternativa D está correta porque descreve exatamente esse papel integrado e preventivo: colaborar com especialistas para implementar políticas, programas e ações voltadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Esse entendimento conversa com a lógica da saúde e segurança do trabalho prevista na CLT e nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, que reforçam a necessidade de prevenção e de gestão compartilhada dos riscos. As demais alternativas erram ao tentar diminuir o RH a uma função meramente administrativa ou legalista. Em concurso, desconfie quando a questão tratar o RH como figurante: na prática moderna, ele é protagonista na gestão do clima, da saúde e da segurança organizacional.