A gestão de pessoas envolve o conjunto de estratégias corporativas voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional. Nesse cenário é possível identificar alguns pilares fundamentais, dentre os quais, o pilar cooperação. Sobre esse pilar, assinale a afirmativa correta.
- A)Envolve a comunicação segura e transparente de um gestor para eliminar qualquer ruído que possa atrapalhar os processos e as relações.
Errada, porque descreve o pilar comunicação, ao tratar de transmissão clara e sem ruídos, e não cooperação.
- B)Possui a finalidade de desenvolver os coordenadores da empresa, de forma que eles estejam aptos a serem referência para os demais colaboradores.
Errada, porque fala de desenvolvimento de coordenadores e liderança, não de cooperação entre pessoas e equipes.
- C)Abrange o team building, isto é, um conceito importante e que proporciona a integração e a parceria necessária para alcance dos objetivos organizacionais.
Certa, pois relaciona cooperação ao team building, integração e parceria para alcançar objetivos organizacionais.
- D)O gestor deve destacar o que há de melhor em cada um de seus profissionais e ir além, conscientizando-os de seus talentos e de que, em equipe, eles são muito melhores.
Errada, porque trata de reconhecimento, valorização de talentos e estímulo ao trabalho em equipe, mas não define diretamente o pilar cooperação.
- E)Trata-se de uma base para os outros pilares e para que a gestão do capital humano tenha os resultados esperados, pois pessoas motivadas são mais produtivas, absorvem com facilidade novas tarefas e mantêm o clima harmônico.
Errada, porque descreve motivação e seus efeitos no desempenho e no clima organizacional, não o conceito de cooperação.
Gabarito: C
Na gestão de pessoas, os pilares costumam aparecer como formas de sustentar o bom relacionamento e o desempenho no trabalho: comunicação, cooperação, motivação, desenvolvimento e reconhecimento. A ideia é simples, mas importante: RH não cuida só de folha e admissão, ele também cria condições para que as pessoas trabalhem bem juntas e entreguem resultado. O pilar cooperação está ligado à lógica do trabalho em equipe, da integração entre pessoas e da construção de parceria para atingir objetivos comuns. Em outras palavras, não basta cada um fazer sua parte sozinho: é preciso somar esforços, trocar apoio e alinhar metas. Isso é exatamente o que a alternativa C descreve ao falar em team building. Team building é um conjunto de práticas voltadas a fortalecer a integração, a confiança e a colaboração entre os membros da equipe. Em concursos, quando a banca associa cooperação a união do grupo, parceria e alcance de objetivos organizacionais, ela está indo nessa linha doutrinária. Então, a letra C está correta porque traduz a cooperação como construção de equipe e sinergia no trabalho. As outras alternativas misturam conceitos diferentes, como comunicação, liderança, desenvolvimento de gestores e motivação. São temas importantes em gestão de pessoas, mas não representam, especificamente, o pilar cooperação.