Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Dessa forma decorre o conceito de remuneração total que é composta por, EXCETO:
- A)Benefícios.
Correta, porque benefícios integram a remuneração total e fazem parte do pacote oferecido ao empregado.
- B)Incentivos salariais.
Correta, porque incentivos salariais são um dos componentes clássicos da remuneração total.
- C)remuneração básica.
Correta, porque a remuneração básica é a parcela fixa e central da remuneração total.
- D)Desempenho ou tempo de casa.
Errada, porque desempenho ou tempo de casa são critérios de pagamento ou progressão, e não um componente da remuneração total.
Gabarito: D
Remuneração total é a soma de tudo aquilo que a organização entrega ao funcionário em troca da sua contribuição. Na doutrina de Gestão de Pessoas, especialmente em Chiavenato, ela costuma ser apresentada em três blocos principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Em outras palavras, não é só o salário do mês; entram também os prêmios, bônus e as vantagens oferecidas pela empresa. A remuneração básica é a parte fixa, o salário propriamente dito. Já os incentivos salariais são as parcelas variáveis ligadas a desempenho, resultados ou metas. Os benefícios completam o pacote, como assistência médica, vale-alimentação, seguro, entre outros. É o famoso combo que tenta fazer a relação de trabalho ficar menos “só salário” e mais “pacote completo”. A questão pede o item que não compõe essa estrutura clássica de remuneração total. O gabarito é a letra D, porque “desempenho ou tempo de casa” não é um componente da remuneração total em si, mas um critério que pode ser usado para calcular ou justificar certos pagamentos, como mérito ou adicional por antiguidade. Ou seja, é uma base de cálculo ou de política remuneratória, não uma categoria da remuneração total. Então, guarde a ideia: remuneração total = remuneração básica + incentivos salariais + benefícios. Se aparecer algo que pareça critério de concessão, e não componente da remuneração, desconfie. É a casca da questão tentando te fazer confundir meio com fim.