“A estrutura de carreira consiste no mapeamento das carreiras com cargos e salários predefinidos. A estrutura inicia com cargos em linha, na qual as pessoas passam de estagiárias a auxiliar de vendas, depois a vendedor, chegando a vendedores regionais. Ao chegar a esse estágio, após subirem gradativamente de cargos, se encontrarão niveladas, com a mesma quantidade de informações assimiladas de formas diferentes. Partimos, então, para dois caminhos distintos, um relacionado ao gerencial e o outro ao técnico.”O texto identifica a estrutura de carreira como sendo em:
- A)Y.
Correta, porque a carreira em Y separa a progressão em dois caminhos, um gerencial e outro técnico, exatamente como descrito no enunciado.
- B)Rede.
Errada, pois a estrutura em rede é mais flexível e multipercursos, não essa divisão clássica em dois ramos ao final.
- C)Linha hierárquica.
Errada, porque a linha hierárquica segue uma progressão única e sequencial, sem bifurcação em trajetórias distintas.
- D)Linha de especialização.
Errada, pois a linha de especialização privilegia apenas o aprofundamento técnico, sem o duplo caminho entre gestão e técnica.
Gabarito: A
Quando a organização pensa em carreira, ela pode montar caminhos diferentes para o crescimento do servidor ou empregado. Um dos modelos clássicos é a estrutura em Y: a pessoa entra numa trilha comum, adquire experiência e, em certo ponto, a carreira se divide em dois ramos - um gerencial e outro técnico. Isso evita aquela ideia de que todo bom profissional precisa virar chefe para crescer. No enunciado, aparece exatamente essa lógica: começa com cargos em linha, sobe gradativamente, os ocupantes ficam nivelados em conhecimento e, depois, seguem por dois caminhos distintos. Essa bifurcação final é a marca mais famosa da estrutura em Y. Na prática, esse modelo valoriza tanto quem quer liderar pessoas quanto quem quer aprofundar conhecimentos técnicos. É um desenho muito usado para não perder talentos técnicos só porque eles não desejam assumir gestão. Em outras palavras: nem todo craque quer vestir gravata de chefe. Por isso, o gabarito A está correto. A descrição do texto corresponde à estrutura de carreira em Y, na qual há uma base comum e, depois, duas trilhas de progressão: gerencial e técnica.